Headhunter Là Gì ? Lợi Ích Doanh Nghiệp Cần Có Từ Những “Thợ Săn” Là Gì ?

Nghề “săn đầu người” hay còn được gọi là headhunter chính thức xuất hiện tại Việt Nam vào khoảng những năm 2003 – 2004. Các cụm từ này được biết đến như những từ dùng để chỉ người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Nhưng headhunter là gì ? Đó vẫn còn là câu hỏi mà một số người đọc vẫn còn băn khoăn. Vậy Talentnet sẽ giới thiệu cho bạn thông qua bài viết bên dưới.

Cơ hội tiếp cận các doanh nghiệp gần hơn

Trước hết bạn cần giải nghĩa được cụm từ headhunt là gì ? Hiện nay, các hoạt động thuê ngoài đang phát triển mạnh mẽ, việc tìm kiếm cho mình một nguồn nhân sự chất lượng không hề dễ dàng, Một số doanh nghiệp đã tìm đến headhunt có nhiều kinh nghiệm hơn để thực hiện thay mình công việc này. Đây được xem là các doanh nghiệp trung gian, chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt này cần phải làm sao để công ty tìm đúng người đáp ứng được các tiêu chí của công việc hiện tại, còn người lao động thì sẽ tìm được một môi trường làm việc như mong muốn. Và để nói một cách đơn giản, người làm công việc headhunter có trách nhiệm xác định các ứng viên tiềm năng và tiếp cận họ để hoàn thành vai trò. 

Trở thành một headhunter đòi hỏi bạn phải giao tiếp và hỗ trợ khách hàng lẫn ứng viên mỗi ngày. Thông thường, một headhunter chất lượng sẽ chuyên sâu trong một lĩnh vực ngành nhất định để đảm bảo rằng họ luôn nắm bắt đầy đủ thông tin và kết nối với những ứng viên tiềm năng tốt nhất và cơ hội việc làm trong một thị trường cụ thể. Một số công ty săn đầu người thực sự được gọi là nhà tuyển dụng bên thứ ba vì họ tuyển người, chỉ từ một vai trò bên ngoài cấu trúc của chính công ty. Họ không làm việc nội bộ cho công ty đang tuyển dụng, mà là cho chính họ hoặc một cơ quan bên ngoài.