Author: admin

Với tốc độ phát triển kinh tế hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao càng tăng và chắc chắn vai trò của headhunter càng được các doanh nghiệp ưu ái hơn nữa. Và để tìm ra được những nhân tố ấy thì doanh nghiệp cần phải nhờ đến đội ngũ nhân sự tuyển dụng được thuê ngoài, hay còn được gọi là headhunt để có thể mang về những ứng viên như mong muốn của công ty. Vậy headhunt là gì ? Với cơn khát nhân sự đó, thì liệu tầm ảnh hưởng của những dịch vụ nhân sự thuê ngoài này đến doanh nghiệp này sẽ ra sao ? Hãy cùng Talentnet tìm hiểu về vấn đề này nhé.

Yêu cầu và vai trò chính của dịch vụ này là gì ?

Vậy còn headhunter là gì ? Bằng sự am hiểu về thị trường nhân sự trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, các công ty dịch vụ cũng như người làm nghề headhunter luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng phù hợp, trong đó mỗi headhunter thường sẽ phụ trách một lĩnh vực nhất định. Headhunter là người chịu trách nhiệm đưa ứng viên và doanh nghiệp gắn kết bền vững với nhau trong tương lai. Do đó, khả năng doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp sẽ rất cao nếu họ liên hệ với headhunter cùng lĩnh vực. Kỹ năng phân tích tra cứu thông tin, tìm kiếm và sàng lọc những ứng viên không có nhiều thông tin để tìm hiểu. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp cũng là một yêu cầu bắt buộc mà các headhunter chuyên nghiệp phải sở hữu. Khi kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ khách hàng, mở rộng các mối quan hệ hữu ích cũng không ngừng tăng cao. Tất cả những điều đó sẽ góp phần hỗ trợ cho công việc headhunter trở nên thuận lợi hơn, thế nhưng quan trọng nhất headhunter phải có một góc nhìn, tư duy và thái độ làm việc chuyên nghiệp không làm việc theo cảm tính. Nhìn nhận chung và thực tế, headhunter là công việc mang đầy tính thử thách và vô số áp lực tinh thần, không phải dễ dàng để hoàn thiện nếu không có nền tảng chuyên môn và kinh nghiệm vững vàng. 

Ngày nay, nhân sự là yếu tố quan trọng nhất đến sự phát triển của công ty nhưng cũng là khó khăn khi không thể chọn đúng ứng viên có năng lực kinh nghiệm, trách nhiệm phù hợp với các yêu cầu của họ. Một doanh nghiệp muốn đứng vững và phát triển phồn thịnh thì phải có đội ngũ nhân lực phù hợp đáp ứng các kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng phần mềm. Các công ty săn đầu người hay còn được biết đến là headhunt này cũng có thể tìm kiếm và tuyển dụng các vị trí chuyên môn cao. Vậy headhunt là gì ? Hãy cùng Talentnet tìm hiểu rõ hơn về dịch vụ này nhé.

Làm sao để ngành dịch vụ này đứng vững và phát triển ?

Vì khi đứng giữa bối cảnh kinh tế khủng hoảng vì dịch bệnh như hiện nay, thì rất nhiều ngành nghề và doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ tốt nhất nhằm đảm bảo sự tồn tại. Tại Talentnet – mục tiêu của công ty là kết nối được những ứng viên tài giỏi với các doanh nghiệp thông qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, lượng data khủng có được từ website. Khi mà ngành tuyển dụng, săn đầu người đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang phát triển lớn mạnh ở  Việt Nam. 

Bên cạnh đó, cụm từ headhunter hay còn được gọi bằng những cái tên khác như chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn chất xám hay thợ săn đầu người cũng đang trở nên nổi trội hơn bao giờ hết. Vậy headhunter là gì ? Họ chính là những người làm trong ngành dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo các đơn đặt hàng của các doanh nghiệp khác nhau. Chính vì vậy, các chuyên gia “săn đầu người” là cây cầu nối giúp doanh nghiệp tiếp cận với nguồn nhân sự cấp cao, giúp doanh nghiệp thoát khỏi khủng hoảng trong quản trị nhân lực. Nhìn nhận một cách khác, đây được xem là cầu nối giữa những con người tài giỏi và các nhà đầu tư. Hiện nay, khi mà nhu cầu tuyển dụng và mong muốn sở hữu nhân tài của mỗi doanh nghiệp ngày càng cao. Hiểu được tất cả những khó khăn cũng như kì vọng của khách hàng, dịch vụ săn đầu người tại Talentnet Việt Nam hiện nay không ngừng nâng cao chất lượng để đáp ứng được mọi yêu cầu dù là khắt khe nhất từ phía khách hàng trong thời gian ngắn nhất, nhanh nhất.