Category: hr payroll outsourcing

Ngày nay, chúng ta luôn tiếp tục được nhìn thấy các doanh nghiệp thuê ngoài hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Chính sự phát triển mạnh mẽ của dịch vụ thuê ngoài nhân sự này mà ngành kế toán dần thoát bỏ được các áp lực. Hr payroll outsourcing hứa hẹn sẽ là một trong những dịch vụ thuê ngoài giúp doanh nghiệp Việt  cắt giảm chi phí, hợp lý hóa quy trình và đổi lại là cung cấp các chỉ số hiệu suất tích hợp. 

Hợp thức hóa quy trình nhân sự tại các bộ phận doanh nghiệp

Ở một giai đoạn nhất định của hầu hết các doanh nghiệp được thành lập ở Việt Nam, việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) được xem là một hoạt động tự nhiên cho sự phát triển của công ty. Cùng với đó, việc tìm kiếm những nhà quản lý tiền lương (payroll providers) trở thành bức tranh vận hành doanh nghiệp. Quản lý hiệu quả tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong việc đáp ứng các yêu cầu quy định và duy trì mối quan hệ lành mạnh của nhân viên với công ty. Khó khăn chính mà các công ty gặp phải thường là thiếu khả năng tài chính, pháp lý và khuôn khổ hoạt động từ một bộ phận nhân sự đã thành lập. Payroll processing services cũng từ đó mà trở thành một giải pháp dịch vụ cần thiết, gắn liền của các doanh nghiệp.

Tại Talentnet, chúng tôi sẽ cung cấp nhân tài trong các vai trò hợp đồng với các công ty hàng đầu, hỗ trợ các hệ thống kế thừa của họ với các công nghệ hiện tại và mới nổi. Bạn muốn có một nguồn lực cho các nhiệm vụ ngắn hạn, vị trí thời vụ hoặc các chương trình quản lý nhân sự, chúng tôi đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được nhân tài có trình độ cao với sự sàng lọc kỹ thuật phù hợp trong thời gian thực hiện tối thiểu ở mức cạnh tranh. Đối với các dịch vụ trả lương (payroll services in Vietnam) lớn nhất trong khu vực với quy trình tuyển dụng đã được kiểm chứng, các công cụ quản lý tốt nhất hiện có và cơ sở dữ liệu lớn nhất tại Việt Nam về các nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các chức năng nhân sự thuê ngoài. Khách hàng của chúng tôi đánh giá cao các giải pháp sáng tạo trong công việc, và đã được chứng minh bằng các giải thưởng và sự khác biệt khác mà chúng tôi đã giành được trong suốt thập kỷ qua.

Ngày nay, các công ty đang chuyển giao nhiều bộ chức năng nhân sự. Từ xử lý tiền lương, phúc lợi đến tuyển dụng và quản lý nhân viên cho các nhà cung cấp dịch vụ. Các hoạt động thuê ngoài như: hr payroll outsourcing, hr outsourcing services … đều hứa hẹn sẽ giúp các doanh nghiệp cắt giảm chi phí, hợp lý hóa quy trình và đổi lại là cung cấp các chỉ số hiệu suất tích hợp. 

Sự đóng góp của Talentnet vào dịch vụ doanh nghiệp bạn

Talentnet biết rằng điều hành một doanh nghiệp không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Đó là lý do tại sao chúng tôi ở đây, bằng cách trở thành payroll providers cung cấp cho bạn một dịch vụ toàn diện trong bảng lương, bạn có thể tạm biệt với việc dành thêm thời gian cho việc quản lý lương bổng. Tất cả là để bạn có thể tập trung vào những việc quan trọng hơn, chẳng hạn như điều hành doanh nghiệp của mình. Là đối tác nhân sự của bạn, chúng tôi mong muốn cung cấp cho bạn sự linh hoạt và hợp lý hóa các dịch vụ thuê ngoài biên chế nhưng với giá cả cạnh tranh. Mục tiêu của chúng tôi là giúp bạn đạt được những lợi ích hữu hình trong các lĩnh vực tiết kiệm chi phí cũng như tăng hiệu suất cấp dịch vụ. Chúng tôi tự hào là một phần trong thành công lớn của bạn. Chúng tôi rất vui mừng được đề xuất payroll processing services khác nhau cho công ty của bạn. 

Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các giải pháp thuê ngoài, hàng nghìn đơn đặt hàng được thực hiện hoàn hảo và kiến thức bách khoa về luật hiện hành và sắp có, Talentnet đảm bảo việc triển khai dịch vụ hiệu quả và không có rủi ro. Chúng tôi là công ty cung ứng nhân sự, dịch vụ trả lương (payroll services in Vietnam) lớn nhất trong khu vực với quy trình tuyển dụng đã được kiểm chứng, các công cụ quản lý tốt nhất hiện có và cơ sở dữ liệu lớn nhất tại Việt Nam về các nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các chức năng nhân sự thuê ngoài. Khách hàng của chúng tôi đánh giá cao các giải pháp sáng tạo trong công việc, và đã được chứng minh bằng các giải thưởng và sự khác biệt khác mà chúng tôi đã giành được trong suốt thập kỷ qua.

Nhiều năm qua tại Talentnet, chúng tôi cung cấp một loạt các giải pháp về trả lương như hr payroll outsourcing, … một cách linh hoạt để có thể hỗ trợ khách hàng với tất cả các nhu cầu và yêu cầu quản lý bảng lương của họ. Vì vậy, cho dù bạn đang tìm kiếm phần mềm tính lương trên nền tảng tính lương nội bộ an toàn hay đang khám phá các tùy chọn để tìm nhà cung cấp dịch vụ quản lý bảng lương thuê ngoài uy tín và đáng tin cậy, chúng tôi đều có thứ gì đó có thể hỗ trợ nhóm của bạn và tổ chức của bạn.

Mục tiêu tiếp cận

Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. Hr outsourcing services và payroll processing services đồng thời đem đến những giải pháp nhân sự linh hoạt, bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn. Đối với các doanh nghiệp lớn, họ không thể trông cậy vào một, hai nhân viên phòng nhân sự để tuyển được từng ấy người làm trong một khoản thời gian ngắn. Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Với giải pháp thuê ngoài như có được payroll providers uy tín hỗ trợ thì những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Cùng với các chương trình về đào tạo nhân viên cũng sẽ do họ chịu hoàn toàn trách nhiệm. 

Nhìn chung, chất lượng outsourcing hay payroll services in Vietnam đều đạt được những bước tiến mới trong nhiều năm gần đây. Do đó, tại Talentnet – chúng tôi đảm bảo chất lượng hàng đầu của các dịch vụ và sự tuân thủ các yêu cầu của cả các quy định có liên quan của Việt Nam và các thông lệ tốt nhất trên toàn cầu. Dịch vụ nhân sự và trả lương bắt đầu cải tiến các phương pháp tiếp cận khách hàng và các tài liệu liên quan, nhằm thu thập thông tin cần thiết để cung cấp dịch vụ, xác định tính đúng đắn của các thỏa thuận đã thực hiện với nhân viên cho đến nay.

Tất cả chúng ta đều biết rằng khả năng thích ứng trong bất kỳ ngành nào là chìa khóa và hr payroll outsourcing cũng không khác. Trong những năm qua, nhân sự đã phát triển và các xu hướng gần đây cho thấy nhiều công ty đang hướng tới việc thuê ngoài nhân sự cho một số các chức năng nhân sự cốt lõi.

Hiệu quả và chất lượng công việc có thể được tối ưu hóa

Khi một giám đốc nhân sự quyết định tìm kiếm hr outsourcing services cho hầu hết thời gian làm việc thì nó sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc để một nhân viên nội bộ được trả lương cao hơn hoàn thành. Điều này là do các công việc thuê ngoài thường thông qua payroll providers chuyên nghiệp hoặc thuê các nhà thầu độc lập và không cần phải trả cho người đó bảo hiểm hoặc mức lương cao cho công việc tạm thời. Một trong những lý do khác để giám đốc nhân sự thuê ngoài một số công việc nhất định là phạm vi của dự án. Nếu dự án lớn hoặc tốn rất nhiều thời gian, chẳng hạn như nhập các bản ghi cũ vào hệ thống cơ sở dữ liệu mới, thì công ty thường thuê các công việc này bên ngoài sẽ hiệu quả hơn. Bộ phận nhân sự sẽ cần đảm bảo rằng công ty mà họ sử dụng là có uy tín nếu tài liệu nhạy cảm.

Một số công ty nhỏ hơn đôi khi thuê ngoài toàn bộ bộ phận nhân sự của họ. Điều này thường xảy ra nếu công ty mới thành lập và chưa thành lập một nhóm chuyên gia nhân sự cốt lõi. Tuyển dụng, giải quyết các vấn đề lương hưu và giám sát các quyền lợi chăm sóc sức khỏe của nhân viên sẽ là vai trò của nhóm nhân sự bên ngoài. Tất cả các chi tiết và thành phần của việc payroll processing services được lập trong một hợp đồng. Về cơ bản, hợp đồng thuê ngoài sẽ trình bày các chi tiết như dịch vụ mà bên ngoài sẽ thực hiện, chi phí tương ứng và các biện pháp kiểm soát chất lượng nào sẽ được thực hiện. Giá cả, kế hoạch chuyển đổi và rút lui và các yêu cầu quản trị là một số thành phần thiết yếu được chia nhỏ trong hợp đồng. Tốt nhất là các công ty nên xem xét tất cả các lựa chọn hợp đồng để tìm ra điều tốt nhất cho công ty của họ khi phải đứng giữa quá nhiều lựa chọn về dịch vụ trả lương (payroll services in Vietnam) đa dạng như hiện nay tại Việt Nam. 

Hr Payroll Outsourcing (HPO) còn được gọi với cái tên quen thuộc là dịch vụ thuê người tính lương hộ, hiện đã làm thay đổi các quy trình tính toán, cũng như phân bổ nhân lực tại doanh nghiệp. Nó đang dần giúp cho các doanh nghiệp tối ưu hoá các hoạt động và tiêu chuẩn hoá. Một khi HPO thực sự được chú trọng và nâng cao, các doanh nghiệp nội địa có thể tự động hoá các quy trình doanh nghiệp, cải thiện hiệu quả quản lý nhân viên, loại bỏ được các lỗi do thao tác của con người và đồng thời đạt được hiệu quả vận hành cao hơn.

Giá trị của việc thuê nhân công

Hiện nay, Payroll Services in Vietnam nói chung và Payroll Processing Services nói riêng không chỉ là tính lương và chi trả cho người lao động một cách đơn thuần, mà hơn thế nữa, nó còn là dịch vụ giúp tư vấn cho doanh nghiệp các giải pháp trả lương cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của công ty đó. Điều này đảm bảo sự công bằng về lương thưởng và tạo ra nhiều động lực khuyến khích người lao động gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp. 

Tại sao có thể khẳng định chắc chắn như vậy ? Bởi trên thực tế, một số công ty lớn hiện nay đều có được sự đa dạng về loại hình nhân viên như: nhân viên cố định, nhân viên full-time/part-time, nhân viên hợp đồng, nhân viên theo dự án, … Đối với từng loại hình cho thuê lao động sẽ mang đến các điều luật, các mức lương và mức thuế khác nhau. Chính điều này tạo khó khăn khi các quy định về Luật Lao động luôn có những quyết định mới hàng tháng, dự thảo sửa đổi luật hàng kỳ. Và khi nguồn lực nội bộ không chuyên nghiệp và kinh nghiệm trong mảng tài chính kế toán sẽ gây ra tình trạng quá quá tải công việc. Quan trọng hơn, sự thiếu chuyên môn và kinh nghiệm này có thể dẫn đến những hạch toán sai lầm, những sai số nhỏ trong bảng excel sẽ là thiệt hại lớn trên thực tế. Vì thế, Hr Outsourcing Services được tìm đến nhằm đơn giản hóa những vấn đề này. Bên cạnh đó, cũng giúp doanh nghiệp có được thêm nhiều lựa chọn về payroll providers đáng tin cậy. 

Nhìn chung, việc thuê người từ bên ngoài là một thực trạng phổ biến hiện nay. Nhưng cũng cần xây dựng nguồn nhân lực cá nhân của doanh nghiệp để hỗ trợ tối đa cho những bước phát triển cần thiết trong tương lai.