Có thể bạn đọc vẫn còn có cái nhìn nhận mới mẻ về cụm từ “headhunter”. Vậy hãy để Talentnet chúng tôi dẫn dắt bạn tìm hiểu chúng. Headhunter là gì ? Các cụm từ này được biết đến như những từ dùng để chỉ người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.
Điều gì tạo nên một headhunter chất lượng ?
Mặc dù một số công ty có những nhân viên cụ thể được chỉ định cho các mục đích tuyển dụng và đào tạo, nhưng những người không cần hỗ trợ từ chuyên gia săn đầu người để tìm được người hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Vậy đâu những hunter thật sự là ai ? Trước hết bạn cần giải nghĩa được cụm từ “headhunt là gì ”. Đây được xem là các doanh nghiệp trung gian, chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt này cần phải làm sao để công ty tìm đúng người đáp ứng được các tiêu chí của công việc hiện tại, còn người lao động thì sẽ tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.
Nói một cách đơn giản, một headhunter xác định các ứng viên tiềm năng và tiếp cận họ để hoàn thành vai trò. Một số công ty săn đầu người thực sự được gọi là nhà tuyển dụng bên thứ ba vì họ tuyển người, chỉ từ một vai trò bên ngoài cấu trúc của chính công ty. Họ không làm việc nội bộ cho công ty đang tuyển dụng, mà là cho chính họ hoặc một cơ quan bên ngoài.
Một headhunter chất lượng sẽ dành thời gian để kiểm tra các ứng viên công việc một cách thích hợp trước khi gửi thông tin liên hệ của họ cho người quản lý tuyển dụng. Điều này giúp người quản lý tuyển dụng giảm bớt áp lực và đảm bảo rằng họ chỉ dành thời gian để phỏng vấn ứng viên tốt nhất tuyệt đối cho vai trò này. Ngoài ra, một headhunter sẽ chuẩn bị cho các ứng viên về các chi tiết cụ thể về những gì sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn của họ để làm cho quá trình diễn ra suôn sẻ và không đau đớn nhất có thể cho tất cả mọi người tham gia. Trong suốt quá trình này, headhunter có thể đảm bảo rằng người nộp đơn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn sàng bước vào vai trò tiềm năng của họ.
