Headhunt là gì? Headhunt là cụm từ được nhiều người tìm kiếm trên Google liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam
Mối quan hệ giữa headhunt và headhunter
Các bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám những cá nhân có kinh nghiệm, năng lực, khả năng nổi trội theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Nhiều công ty có nhu cầu mở rộng, phát triển kinh doanh nhưng quá khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là nhân sự cấp cao. Các Headhunt ra đời giải quyết được các nhu cầu về lao động cho các công ty. Vì vậy, các bạn nên biết các headhunt thực hiện rất tốt những công việc sau:
Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá và lựa chọn đúng người với đúng công việc. Họ có thông tin về phía doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng và cả ứng viên có mong muốn thay đổi môi trường làm việc hoặc tìm cho mình một công việc mới, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng của công ty khi chưa được công khai. Quá trình săn nhân tài, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có chuyên môn tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị trau cho bạn một công việc.
Trên thực tế, công ty headhunt được doanh nghiệp thanh toán phí dịch vụ nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Khi có mối quan hệ khăng khít từ hai phía thì thành công của ứng viên cũng là thành công của headhunter. Do đó, trách nhiệm của các headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động tiếp thị CV của bạn đến các công ty. Họ giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, họ biết rõ phần kỹ năng nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng.
Khi đã tuyển dụng thành công, headhunter còn phải theo dõi ứng viên làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên tất cả thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên bỏ việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu lý do để có giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunt làm được điều gì cho bạn? Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin hot mới cập nhật thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
