Nhắc tới quản trị nguồn nhân lực là nhắc tới nguồn sống của tổ chức, doanh nghiệp, điều này càng khẳng định vai trò cực quan trọng của những kẻ “săn đầu người”. Nhờ có họ tất cả các công việc được đơn giản hóa đi rất nhiều, cũng vì thế mà các doanh nghiệp dần đặt rất nhiều niềm tin vào dịch vụ này. Hãy cùng Talentnet khám phá xem headhunt là gì ? Đâu là giá trị và vai trò quyết định mà ngành nghề này mang lại cho doanh nghiệp thông qua bài viết sau.
Lời khuyên cho những nhà tuyển dụng trẻ
Hầu hết người tìm việc đều chưa thực sự hiểu headhunter là gì và kết quả là, họ bỏ lỡ vô số cơ hội việc làm tốt. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp nào cũng mong muốn tuyển dụng được đội ngũ nhân sự chất lượng – nhiều kinh nghiệm để đảm nhận các vị trí công việc quan trọng. Khi không thể chủ động tìm kiếm được ứng viên phù hợp, nhiều doanh nghiệp sẽ chọn giải pháp Headhunter. Vậy thì headhunter là gì ? Headhunter hay còn được gọi là thợ săn đầu người là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân làm việc cho một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân sự có trình độ cho các công việc khác nhau
Họ đúng hơn là những người “săn chất xám”, tìm kiếm nhân tài. Công việc chính của họ là “lùng sục” mọi ngõ ngách để kiếm được nhân tài về cho khách hàng hoặc chính công ty của mình. Headhunter có thể xuất phát từ mọi ngành đào tạo trong hiện nay nhưng chủ yếu là từ các khối kinh tế – xã hội. Headhunter dành cho bạn cơ hội để rèn luyện kỹ năng kết nối và xây dựng các mối quan hệ cao cấp. Bạn có quyền và có khả năng để tiếp cận với nhiều đối tượng trong bất cứ lĩnh vực nào bạn đã tiếp xúc, và đây là một cơ hội hiếm có mà không phải ai cũng có thể tiếp cận, nhưng headhunter thì có thể, ngay cả nhân viên của họ thấy sếp khó khăn để sắp xếp một lịch gặp với họ nhưng họ sẽ dành thời gian cho bạn, vì biết đâu đó sẽ là một người mang đến cho họ thông tin về thị trường nhân sự cao cấp cũng như các lựa chọn công việc phù hợp với mong đợi của họ. Nếu làm tốt công việc này bạn sẽ có mức thu nhập hàng tháng đáng kể và được các công ty headhunt cân nhắc thăng chức trong vòng 6- 12 tháng. Chính vì vậy bạn hãy suy nghĩ liệu bạn có nên làm headhunter hay không và hoạch định cho bản thân một chiến lược rõ ràng. Tất cả điều đó sẽ giúp bạn đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp trong tương lai không xa.
