Giữa tình hình kinh tế Việt Nam còn nhiều biến động do đại dịch toàn cầu, thị trường việc làm và tuyển dụng kỳ vọng nhận được sự khởi sắc trong năm 2021 này. Khi ngày càng có nhiều tổ chức quốc tế đầu tư vào Việt Nam, việc tìm kiếm nhân tài Việt Nam có tính cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng. Cũng từ đó mà những thợ săn đầu người (headhunter) xuất hiện ngày nhiều hơn. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu Headhunter là gì nhé.
Lợi thế mới cho doanh nghiệp
Do sự phục hồi của nền kinh tế dẫn đến nhu cầu rất lớn trong việc lựa chọn những nhân viên cấp cao xuất sắc để giúp các tổ chức vận hành trơn tru, từ đó đạt được mục tiêu kinh doanh. Không thể phủ nhận rằng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với sự phát triển của công ty trong thời gian này. Do vậy, để có được nguồn nhân sự chất lượng, headhunter phải là người tìm kiếm. Bên cạnh headhunter, headhunt là cụm từ được nhiều người tìm kiếm trên Google nhiều nhất. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là nhu cầu săn đầu người cao ở Việt Nam không phải đến từ các nhà tuyển dụng, mà còn bắt nguồn từ chính những người tìm việc. Nhân viên tài năng ngày càng nhận thức rõ hơn về giá trị thực của họ và có xu hướng chuyển sang một tổ chức mới, nơi cung cấp cho họ gói thanh toán và cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Như một xu hướng bình thường trong những năm gần đây, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày, các nhà quản lý nguồn nhân lực phải đối mặt với việc luân chuyển đáng kể nhân viên chất lượng cao, chất lượng cao giữa các tổ chức. Do đó, chỉ những ứng viên tốt nhất phù hợp với yêu cầu của công ty mới được giới thiệu cho lãnh đạo công ty. Sử dụng dịch vụ của công ty săn đầu người chuyên nghiệp như Talentnet sẽ là một chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả về chi phí hoàn hảo cho các tổ chức có nhu cầu cao.
