Headhunter Là Gì? Kinh Nghiệm “Săn Tìm” Ứng Viên Phù Hợp Như Thế Nào ?

Nhiều năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam chứng kiến câu chuyện chảy máu chất xám rất nhiều. Những người tài giỏi trong nước được chiêu mộ với mức lương hấp dẫn tại các công ty nước ngoài trên toàn cầu. Và chính vì để ngăn cản sự việc này diễn ra, một số doanh nghiệp đã tìm đến các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì ? Làm sao để sở hữu một nhân sự chất lượng cao cho công ty mình. Hãy cùng Talentnet tìm hiểu điều đó thông qua bài viết dưới đây nhé.

Giá trị ứng dụng thực tiễn của dịch vụ trong thời gian dài

Headhunter là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự, họ được tuyển chọn để chuyên đi săn nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Nói một cách dễ hiểu hơn như chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn chất xám và cả thợ săn đầu người. Đó là những người làm trong ngành tuyển dụng để nhằm mục đích cung cấp những nhân sự cấp cao cho các công ty và cả theo đơn đặt hàng của những doanh nghiệp yêu cầu nhân sự có trình độ cao. Vậy còn cụm từ headhunt là gì ? Đây được xem là những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Các công ty dịch vụ này cần sử dụng tối đa chuyên môn và nguồn lực của các công ty săn đầu người mang lại trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp khách hàng. Cũng có thể xem họ là những người kết nối giữa các con người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp lại với nhau. Đồng thời cũng giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất, nhanh chóng và hiệu quả.

Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất, nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, hơn ai hết, chúng ta cũng nên nhìn nhận đây là một nghề vô cùng nhiều tiềm năng và hoàn toàn có thể khẳng định đây là một nghề cực thu hút trong tương lai.