Thuê Ngoài Nhân Sự (Hr Outsourcing Services): Xu Thế Tất Yếu Của Thời Đại

Ngày nay, rất nhiều công ty hàng đầu thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) của họ. Ngay cả những công ty có toàn bộ đội ngũ chuyên gia nhân sự trong biên chế cũng có thể thuê ngoài ít nhất một chức năng nhân sự của doanh nghiệp họ. Điều này đã dần chứng minh sức hấp dẫn của dịch vụ thuê ngoài đối với các doanh nghiệp Việt.

Doanh nghiệp là nơi định hướng xu thế phát triển của cá nhân

Trong những năm qua, những nhà cung ứng (payroll providers) đã mang một ý nghĩa tích cực khi dần nhân rộng được quy mô của ngành dịch vụ thuê ngoài đến khắp nơi trên thế giới. Nhưng song song đó, người dùng cần hiểu rõ thuê ngoài không có nghĩa là gửi công việc ra nước ngoài. Chúng là những vị trí công việc được thuê ngoài thay vì sử dụng nhân sự nội bộ do doanh nghiệp tuyển dụng. 

Hầu hết các doanh nghiệp đến một thời điểm khi họ nhận ra rằng họ không còn có thể tự mình quản lý tất cả các chức năng nhân sự của mình, nói một cách đơn giản, họ cần một chút trợ giúp. Thay vì đảm nhận thêm chi phí và thuê một người có thể không hiệu quả, nhiều công ty trong số này chọn thuê ngoài các chức năng nhân sự như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … của họ cho một công ty bên ngoài chuyên về nhân sự. Bên cạnh đó, tại thời điểm hiện tại cũng nổi lên những dịch vụ thanh toán thuê ngoài nội địa (payroll services in Vietnam). Khi sử dụng chúng, tất cả mọi thứ từ hợp đồng lao động, chính sách và thủ tục đều được các công ty dịch vụ này thay bạn thực hiện. Từ việc đánh giá và thay đổi cấu trúc, phương thức làm việc, các điều khoản và điều kiện. Điều này nhằm giúp người làm có thể tiếp cận với kiến thức và chuyên môn của quản lý cấp cao. Có thể thấy rất rõ việc tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao, đã qua tuyển chọn và đào tạo, linh hoạt thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp giúp các công ty có thể tăng năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.