Author: admin

Trải Nghiệm Sử Dụng Hr Outsourcing Services Và Dịch Vụ Khác

Hiện nay, cùng với sự phát triển rất mạnh mẽ của dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực thì Hr Outsourcing Services cũng nhận được nhiều sự quan tâm hơn. Nhiều người ngoài ngành thường thắc mắc không biết các doanh nghiệp nhận được gì khi sử dụng dịch vụ cho thuê này ? Vậy hãy cùng Talentnet tìm hiểu trải nghiệm qua những phân tích đánh giá sau.

Đánh giá từ nhu cầu thị trường

Dựa vào đánh giá trong thị trường hiện tại, số người có trình độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng. Việc tìm đến dịch vụ cho thuê, quản lý nguồn nhân lực bên ngoài được xem là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý nhân sự và quản lý doanh nghiệp hiệu quả, hợp lý nhất. 

Trong trường hợp nếu doanh nghiệp đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty, hay muốn tìm một nhà quản lý trong tương lai có chuyên môn nghiệp vụ cao cho doanh nghiệp nhưng chưa có thể lựa chọn được tối ưu nhất thì việc tìm đến hr payroll outsourcing hoặc hr outsourcing services là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các nhiệm vụ được doanh nghiệp giao phó một cách tốt nhất. Đồng thời có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất. Còn nếu muốn tái cơ cấu, quản lý bảng lương một cách có hiệu quả hơn trong toàn bộ công ty thì việc sử dụng payroll processing services là điều cần thiết. Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta ( payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ. Khi các doanh nghiệp ngày nay luôn mong muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến những dịch vụ này ngày càng nhiều hơn là điều dễ hiểu. 

Với tư cách là đơn vị đi đầu, đã tư vấn thành công và hiện nay đang tiếp tục hỗ trợ nhiều doanh nghiệp trong nước, Talentnet tin tưởng có thể trở thành payroll providers giúp tư vấn và hỗ trợ thành công nhiều nhân tài nhất cho doanh nghiệp bạn. 

Trải Nghiệm Sử Dụng Hr Outsourcing Services Và Dịch Vụ Khác - 2

Nhà Máy LeeMan Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường

Không như bao bì nhựa hay bao bì phức hợp, nửa đầu năm 2020 là khoảng thời gian đầy khó khăn và cam go đối với các doanh nghiệp giấy bao bì nội địa và trên toàn thế giới. Tuy nhiên, với cái nhìn khách quan thì không vì đại dịch Covid-19 mà ngành giấy chững lại mãi mãi. Ảnh hưởng không hề nhỏ đối với nhà máy Lee & Man.

Nhu cầu bao bì giấy tăng nhanh như thế nào?

Xu hướng gia tăng trong lĩnh vực bao bì vận chuyển ở Trung Quốc kết hợp với xu hướng tiêu dùng ngày càng tăng đang dẫn đến nhu cầu sử dụng bao bì giấy ngày càng cao trong nhiều năm qua. Cùng với đó đã kéo theo nhu cầu tái chế giấy cũng tăng lên đáng kể. Song song, thị trường bao bì container (bao bì đóng các thùng hàng vận chuyển trên xe container) cũng được đánh giá là thị trường lớn nhất cho bao bì giấy tái chế. Khoảng 30% giấy và thùng carton offset được thu hồi ở Mỹ được sử dụng để sản xuất bao bì container, đây cũng là vật liệu được sử dụng để sản xuất bao bì giấy gợn sóng.

Theo Hiệp hội Giấy và Bột giấy, nhu cầu giấy trong 10 năm tới dự báo trên 10%, đặc biệt giấy bao bì trên 15%/năm, nhu cầu đến năm 2025 riêng giấy bao bì là trên 10 triệu tấn. Công ty giấy Lee & Man tự hào là một trong những doanh nghiệp đón đầu được xu hướng này. Đánh giá về năng lực sản xuất, Lee & Man có thị phần trong nước khoảng 4% và là 1 trong 5 nhà sản xuất giấy công nghiệp lớn nhất Việt Nam. Một điểm nổi bật nữa của công ty Lee & Man chính là việc doanh nghiệp giấy này đã đầu tư nguồn vốn lớn vào nhà máy Lee & Man của mình tại tỉnh Hậu Giang. Việc nhà máy này sẽ đi vào hoạt động kể từ đầu năm 2019 giúp tăng công suất sản xuất giấy làm bao bì (giấy kraft) là một bước đi rất đúng so với xu hướng thị trường trong nước, đáp ứng được nhu cầu lớn của các doanh nghiệp phía Nam.

Ngoài ra, việc định hướng mở rộng công suất cũng là xu hướng chung của doanh nghiệp ngành giấy. Vào những tháng vừa qua, các doanh nghiệp giấy nước ngoài tại Việt Nam cũng liên tục mở rộng năng lực sản xuất trong thời gian qua, chủ yếu là các doanh nghiệp đến từ Trung Quốc nhằm giải quyết nhu cầu ngày một tăng lên từ Trung Quốc và thế giới. 

Nhà Máy LeeMan Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường - 2

Payroll Processing Services – Liệu Có Đáng Thử ?

Dịch vụ tính lương hộ (payroll processing services) là một trong những dịch vụ mới du nhập và phát triển tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng của nhân sự, chi phí chi trả cho nhân sự cũng như các vấn đề khác mà đa phần các doanh nghiệp trẻ đang trong thời kỳ startup đều mắc phải. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra với doanh nghiệp khi bước chân vào con đường này chính là thuê ngoài tốt hay nội bộ tốt ?

Lợi ích sử dụng

Với những dịch vụ này, các doanh nghiệp sẽ không còn phải đau đầu về các vấn đề giữa lương, chế độ phúc lợi, nhân sự và trên hết, khi sử dụng Hr Outsourcing Services/Hr Payroll Outsourcing còn hoàn toàn đáp ứng được các yêu cầu khắt khe mà các các doanh nghiệp trong giai đoạn startup yêu cầu. Đặc biệt, khi sử dụng dịch vị này tại Talentnet bạn sẽ được triển khai dưới hình thức phụ trách tư vấn và quản lý hồ sơ nhân sự một cách đầy đủ, nhanh chóng và uy tín nhất. Ngoài ra, trong quá trình cung cấp dịch vụ này, họ còn tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng bằng cách tư vấn, hỗ trợ khách trong nhiều vấn đề khác như tư vấn bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, đánh giá nhân sự….

Tuy nhiên, vẫn còn đó những sự hoài nghi về độ tin cậy khi tham gia sử dụng dịch vụ này. Nhưng nhìn nhận một cách đầy công bằng payroll services có nhiều hơn những giá trị bạn nhìn thấy trước mắt. Tại Việt Nam, các dịch vụ này (payroll services in Vietnam) là đơn vị chuyên nghiệp, có hệ thống đào tạo bài bản cho nhân viên, giám sát về chất lượng công việc của nhân viên và đảm bảo quy trình dịch vụ. Các dịch vụ họ cung cấp do đó có tính chuyên nghiệp cao. Việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài giúp bạn linh hoạt trong việc sắp xếp chỗ ngồi cho nhân viên, tránh được việc thừa thiếu nhân viên trong những dự án ngắn hạn. Nhân sự tạm thời sẽ được cung cấp khi các doanh nghiệp cần. Điều này cũng gián tiếp giúp cho các payroll providers quản lý chính xác được nguồn tiền chi trả khi đã thay thế cho doanh nghiệp phụ trách mảng quan trọng này.

Vậy tóm lại, câu trả lời chính vẫn phụ thuộc vào nhu cầu, tiềm năng kinh tế của doanh nghiệp. Và lựa chọn một công ty dịch vụ trong lĩnh vực này nhiều năm uy tín như Talentnet cũng rất đáng cân nhắc.

Payroll Processing Services - Liệu Có Đáng Thử ? - 2

Hr Payroll Outsourcing Trong Thực Tế Hiện Nay

Hr Payroll Outsourcing (HPO) còn được gọi với cái tên quen thuộc là dịch vụ thuê người tính lương hộ, hiện đã làm thay đổi các quy trình tính toán, cũng như phân bổ nhân lực tại doanh nghiệp. Nó đang dần giúp cho các doanh nghiệp tối ưu hoá các hoạt động và tiêu chuẩn hoá. Một khi HPO thực sự được chú trọng và nâng cao, các doanh nghiệp nội địa có thể tự động hoá các quy trình doanh nghiệp, cải thiện hiệu quả quản lý nhân viên, loại bỏ được các lỗi do thao tác của con người và đồng thời đạt được hiệu quả vận hành cao hơn.

Giá trị của việc thuê nhân công

Hiện nay, Payroll Services in Vietnam nói chung và Payroll Processing Services nói riêng không chỉ là tính lương và chi trả cho người lao động một cách đơn thuần, mà hơn thế nữa, nó còn là dịch vụ giúp tư vấn cho doanh nghiệp các giải pháp trả lương cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của công ty đó. Điều này đảm bảo sự công bằng về lương thưởng và tạo ra nhiều động lực khuyến khích người lao động gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp. 

Tại sao có thể khẳng định chắc chắn như vậy ? Bởi trên thực tế, một số công ty lớn hiện nay đều có được sự đa dạng về loại hình nhân viên như: nhân viên cố định, nhân viên full-time/part-time, nhân viên hợp đồng, nhân viên theo dự án, … Đối với từng loại hình cho thuê lao động sẽ mang đến các điều luật, các mức lương và mức thuế khác nhau. Chính điều này tạo khó khăn khi các quy định về Luật Lao động luôn có những quyết định mới hàng tháng, dự thảo sửa đổi luật hàng kỳ. Và khi nguồn lực nội bộ không chuyên nghiệp và kinh nghiệm trong mảng tài chính kế toán sẽ gây ra tình trạng quá quá tải công việc. Quan trọng hơn, sự thiếu chuyên môn và kinh nghiệm này có thể dẫn đến những hạch toán sai lầm, những sai số nhỏ trong bảng excel sẽ là thiệt hại lớn trên thực tế. Vì thế, Hr Outsourcing Services được tìm đến nhằm đơn giản hóa những vấn đề này. Bên cạnh đó, cũng giúp doanh nghiệp có được thêm nhiều lựa chọn về payroll providers đáng tin cậy. 

Nhìn chung, việc thuê người từ bên ngoài là một thực trạng phổ biến hiện nay. Nhưng cũng cần xây dựng nguồn nhân lực cá nhân của doanh nghiệp để hỗ trợ tối đa cho những bước phát triển cần thiết trong tương lai.

Hr Payroll Outsourcing Trong Thực Tế Hiện Nay - 2

Lee & Man và chặng đường phát triển tại Việt Nam

Trải qua những khó khăn ban đầu, Lee & Man hiện trở thành doanh nghiệp giấy phát triển bền vững và có quy mô sản xuất giấy lớn nhất hiện nay.

Từng bước cải tiến và hoàn thiện công nghệ

Trong ngành giấy Việt Nam, đa phần là các doanh nghiệp nhỏ, công suất dưới 50.000 tấn/năm, sử dụng máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu. Sự xuất hiện của công ty Lee & Man Việt Nam đã thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy theo hướng hiện đại, cũng như đáp ứng các tiêu chuẩn về môi trường.

Nhà máy Lee & Man Việt Nam đã đầu tư hàng triệu USD cho dây chuyền sản xuất hiện đại, vận hành với công suất 420.000 tấn/năm để sản xuất giấy từ nguyên liệu giấy tái chế. Hơn 95% nguyên liệu đầu vào dùng để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải. Sử dụng nguyên liệu sản xuất giấy tái chế giúp giảm được 74% lượng khí thải và 35% nước thải so với sản xuất giấy từ bột nguyên chất. Nhờ vậy mà giảm đốn hạ hơn 24 triệu cây xanh, tiết kiệm khoảng 45,5 triệu m3 nước và khoảng gần 6 tỷ Kwh năng lượng điện trong quá trình sản xuất giấy.

Thời điểm công ty giấy Lee & Man vào Việt Nam, những bài học môi trường từ nhiều năm trước vẫn còn sức nóng. Do đó, câu chuyện môi trường và doanh nghiệp một lần nữa được đề cập khi Lee & Man xây dựng nhà máy giấy quy mô lớn, cần phải giải quyết những thách thức mà xã hội đề ra.

Cho đến nay, công trình xử lý nước thải nội khu tại nhà máy được đảm bảo bằng quy trình xử lý 4 bước và có nhiều cải tiến tích cực. Các trạm xử lý tập trung, trạm quan trắc nước thải, khí thải hoạt động tự động liên tục 24/24. Trong năm 2019, doanh nghiệp giấy Lee & Man đã nhập một đợt máy mới trị giá khoảng 20 tỷ đồng, dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xử lý thải. “Chúng tôi luôn thử nghiệm và thay đổi vật liệu nhằm tìm kiếm giải pháp tốt nhất trong việc xử lý tiếng ồn, mùi và đảm bảo chất lượng nước thải hợp quy định. Dù chi phí đầu tư cao hơn nhưng chúng tôi sẵn sàng làm điều đó vì sự phát triển bền vững cho  các thế hệ tiếp theo.” – ông Patrick Chung, Tổng giám đốc công ty Lee & Man Việt Nam nói.

Lee & Man và chặng đường phát triển tại Việt Nam - 2

Khó Khăn Lee & Man Đối Mặt Trong Thời Gian Dịch Bệnh

Thực tế, đại dịch mà cả thế giới phải gánh chịu, Covid-19, đã ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ lên các nhà máy sản xuất, các công ty kinh doanh, từ đó tác động đến nhu cầu tiêu dùng của mọi người dân. Tất cả các nhân viên trong nhà máy đều bị trì hoãn hoặc tạm ngưng chưa rõ thời hạn, báo cáo cũng chỉ ra du lịch – khách sạn, bán lẻ, kinh doanh ăn uống và sản xuất – hậu cần là những ngành hiện đang bị thiệt hại lớn. Đáng chú ý, những doanh nghiệp vốn phụ thuộc lớn vào thị trường Trung Quốc bị ảnh hưởng rõ ràng và nặng nề nhất. Thêm vào đó, vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu của các nhà máy tại Việt Nam, trong đó có nhà máy giấy Lee & Man, nhưng từ khi dịch bệnh bùng phát, nhiều câu hỏi được đặt ra về mối quan tâm lo ngại nhất năm nay của các nhà quản lý cấp cao thì câu trả lời đa số dành nhiều quan tâm về các tác động của Covid-19 đến doanh nghiệp giấy hơn là vấn đề môi trường như những năm trước.

Nỗ lực để đối mặt với khó khăn

Công ty giấy Lee & Man Việt Nam nỗ lực không ngừng để vừa thích ứng với nền kinh tế – xã hội địa phương, vừa giải quyết bài toán sản xuất hiệu quả, bền vững – một thách thức lớn của ngành giấy.

Sau khi công việc bắt đầu, có thể đối mặt với tình huống như nhà máy giấy thiếu hụt giấy nguyên liệu, vật tư, phụ tùng thay thế, cùng những hạn chế về năng lực và hiệu quả của dịch vụ hậu cần. Nhu cầu giấy sản xuất bao bì sau dịch bệnh có thể tăng mạnh và giá cả sẽ tăng cùng với giá nguyên liệu tăng do thiếu hụt. Nhu cầu về các loại hộp giấy đựng đồ ăn, khăn giấy và các loại giấy đặc biệt có thể tăng mạnh, trong khi nhu cầu về giấy văn phòng có thể sẽ giảm.

Công ty Lee & Man mỗi năm cung ứng ra thị trường trong nước và xuất khẩu với sản lượng lớn. Trong năm 2019, Việt Nam xuất khẩu giấy bao bì lớp sóng và lớp mặt thông thường sang thị trường Trung Quốc gần 540.000 tấn. Trong bối cảnh xuất khẩu đi Trung Quốc giảm mạnh, nhà máy Lee & Man cần có các bài toán phù hợp, giảm lượng tồn kho. Về nhập khẩu giấy, các dòng sản phẩm sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất từ việc ngưng trệ hoạt động từ Trung Quốc bao gồm: giấy Couche, Ivory và Bristol… Cùng với các loại vật tư, phụ tùng, thiết bị và nguyên phụ liệu cho sản xuất mà Việt Nam hiện vẫn phụ thuộc hàng nhập khẩu từ Trung Quốc.

Khó Khăn Lee & Man Đối Mặt Trong Thời Gian Dịch Bệnh - 2

Headhunter Là Gì? Kinh nghiệm khi được phỏng vấn xin việc

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Theo từ điển Anh-Việt là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Trước khi tìm hiểu về kinh nghiệm khi được phỏng vấn với người xin việc, nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Kết quả phỏng vấn là thành công khi thỏa mãn được nhiều yếu tố, trong đó có cả hình thức và nội dung. Để không lãng phí thời gian và công sức cho những cuộc phỏng vấn bị thất bại, Công ty tư vấn nhân sự Talentnet chia sẻ cùng các bạn những kinh nghiệm khi được phỏng vấn xin việc sau đây:

Trang phục nghiêm túc

Mặc trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng sẽ quyết định thiện cảm của người phỏng vấn đối với bạn. Nếu không lưu tâm đến vấn đề trang phục, trong mắt nhà tuyển dụng bạn sẽ là một người xuề xòa và dễ dãi. Và không một công ty nào lại muốn thu nhận một nhân viên tương lai xuề xòa và dễ dãi như vậy cả.

Ngôn ngữ cơ thể

Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian và chưa toàn tâm toàn ý cho cuộc phỏng vấn. Tư thế ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy trên ghế trong khi nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn đang rất kém tự tin trong từng lời nói của mình. Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc hơn bạn nghĩ.

Sức mạnh của nụ cười

Nụ cười là một trong những cách tốt nhất để chúng ta thể hiện thái độ chân thành và thân thiện. Vì vậy trong cuộc phỏng vấn, hãy tận dụng nụ cười đúng lúc. Không chỉ thể hiện thái độ thân thiện và chân thành, nụ cười còn mang đến một bầu không khí vui vẻ và thoải mái cho cuộc nói chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Cho dù bạn có nhiều kinh nghiệm “lấy lòng” nhà tuyển dụng đến đâu thì điều mà họ quan tâm và chú trọng nhất vốn không phải là hình thức thể hiện bên ngoài mà chính là năng lực và sở trường của bạn. Chính vì thế để có được công việc như mong muốn, bạn hãy luôn là chính mình trong mắt nhà tuyển dụng.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những kinh nghiệm khi được phỏng vấn xin việc. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Kinh nghiệm khi được phỏng vấn xin việc - 2

Nhà máy Lee & Man: Nhu cầu giấy tái chế tăng mạnh

Nhà máy Lee & Man nhận định giấy tái chế sẽ là mặt hàng chủ lực của nhiều doanh nghiệp giấy trong nước thời gian tới. 

Tái chế – Giải pháp bảo vệ môi trường

Tài nguyên rừng, nước và không khí ngày càng bị ô nhiễm nghiêm trọng. Trước tình trạng này, xu hướng tái chế được xem là giải pháp thông minh mang lại hiệu quả cao cho môi trường xung quanh. Hiện công ty giấy Lee & Man là nhà máy sản xuất giấy sử dụng nguyên liệu tái chế, sản phẩm không sử dụng hóa chất độc hại cho sức khỏe.

Lee & Man cho biết, hiện nay ở nhiều nước phát triển đều có những chính sách sử dụng túi giấy kraft thay thế cho túi nilon, túi nhựa, túi vải mà bởi những lý do như:

– Do được làm từ giấy tái chế nên dễ dàng phân hủy trong môi trường kết hợp với việc có thể tái sử dụng nhiều lần, do đó hạn chế được lượng khí thải ra môi trường, giảm ô nhiễm không khí.

– Việc sử dụng túi giấy môi trường và tái chế nhiều lần giúp cho nhu cầu sử dụng giấy ít hơn nên bảo tồn rừng tự nhiên tốt và không xảy ra tình trạng chặt phá rừng tràn lan.

– Ngược lại với các loại túi nhựa, túi nilon, sử dụng mẫu in túi giấy tái chế giúp giảm lượng khí thải CO2, giảm chất thải rắn, giảm nước thải và cải thiện chất lượng nước giúp bảo vệ môi trường thiên nhiên, tránh được tình trạng ô nhiễm môi trường.

Ngoài các ưu điểm cho môi trường, sử dụng túi giấy kraft còn có những tiện ích trong việc bảo quản, đóng gói sản phẩm trong kinh doanh, tiêu dùng hàng ngày như:

– Đặc tính tốt như dẻo dai, chịu lực đảm bảo hàng hóa không hư hỏng khi vận chuyển.

– Là công cụ truyền thông, marketing mang lại hiệu quả cao, gây ấn tượng mạnh đối với khách hàng.

– Do đây là loại giấy tái chế và có thể sử dụng được nhiều lần nên giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đầu tư cho việc in ấn bao bì. 

Công ty Lee & Man chuyên sản xuất giấy có vốn đầu tư nước ngoài. Đây là doanh nghiệp giấy chuyên sản xuất các loại giấy với công nghệ tiên tiến, bảo vệ môi trường cũng như sức khỏe người tiêu dùng, đóng góp cho sự phát triển ngành bao bì giấy tại Việt Nam.

Nhà máy Lee & Man: Nhu cầu giấy tái chế tăng mạnh - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn của người lao động thời số hóa

Theo công ty Talentnet tuyển dụng, nếu người lao động không thích nghi kịp với những thay đổi thời kỳ 4.0, sẽ có không ít người bị đào thải khỏi các công việc bởi sự thay thế của máy móc.

Rủi ro và cơ hội

Theo định nghĩa đơn giản của Klaus Schwab, người sáng lập và chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh tế Thế Giới là: “Cách mạng công nghiệp đầu tiên sử dụng năng lượng nước và hơi nước để cơ giới hóa sản xuất. Cuộc cách mạng lần 2 diễn ra nhờ ứng dụng điện năng để sản xuất hàng loạt. Cuộc cách mạng lần 3 sử dụng điện tử và công nghệ thông tin để tự động hóa sản xuất. Bây giờ, cuộc Cách mạng Công nghiệp Thứ tư đang nảy nở từ cuộc cách mạng lần ba, nó kết hợp các công nghệ lại với nhau, làm mờ ranh giới giữa vật lý, kỹ thuật số và sinh học”.

Mặt trái của Cách mạng Công nghiệp 4.0 là nó có thể gây ra sự bất bình đẳng. Đặc biệt là có thể phá vỡ thị trường lao động. Khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế, khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp, nhất là những người làm trong lĩnh vực bảo hiểm, môi giới bất động sản, tư vấn tài chính, vận tải.

Tuy nhiên, ở một góc nhìn khác, bỏ qua những rủi ro chung thì người lao động lại đang nắm trong tay điều kiện cực kỳ thuận lợi để giành lấy cho mình một công việc thú vị với mức lương hấp dẫn trong nhiều ngành nghề khác nhau nếu chứng minh được tiềm năng của bản thân. Chỉ cần có sự nhạy bén với quá trình thay đổi của thời cuộc để tự định hướng và đầu tư nghề nghiệp một cách nghiêm túc, việc có được một vị trí ổn định và vững chắc với thu nhập tương xứng là hoàn toàn trong tầm tay.Dù bạn đang hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm hay chuyển đổi nghề nghiệp, bạn vẫn nên tham gia ngay vào cổng thông tin nghề nghiệp của Talentnet tuyển dụng . Đồng thời các bạn nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn của người lao động thời số hóa - 2

Công Ty Lee & Man Tiêu Dùng Xanh

Trong cuộc sống bận rộn ngày nay, sản phẩm bao bì là vô cùng quan trọng, bởi lẽ người tiêu dùng thường bị kích thích bởi những sản phẩm có bao bì bắt mắt, sang trọng, mẫu mã đa dạng. Và quan trọng hơn hết, nó quyết định đến sự thành công của quảng bá hình ảnh sản phẩm, thương hiệu và chiến dịch bán hàng của doanh nghiệp. Nắm bắt xu hướng tiêu dùng đó công ty Lee & Man đã thay đổi hướng phát triển sản xuất của mình sang một chương mới.

Thay đổi vì môi trường

Dễ dàng nhận thấy yêu cầu của khách hàng, người tiêu dùng ngày càng khắt khe, đồng thời có sự đòi hỏi nhất định về mẫu mã bao bì như: không chỉ tiện lợi mà còn phải an toàn, thân thiện môi trường và có cả sự thông minh nữa. Do đó, đổi thay bao bì, cải tiến quy cách đóng gói là những cuộc đua không hồi kết, là sự sáng tạo không ngừng của công ty giấy Lee & Man cùng các doanh nghiệp giấy bao bì nội địa khác Cơ hội phát triển ngành giấy bao bì còn rất lớn trong bối cảnh Việt Nam đang có sức thu hút mạnh đối với các nhà sản xuất thế giới đầu tư nhà xưởng vì có những lợi thế về thị trường và nguồn nhân lực cạnh tranh. Đây là lý do nhà máy Lee & Man phải chịu một số áp lực nên cũng phải cải tiến sản xuất cũng như đầu tư vào bao bì đóng gói và in ấn để tăng sức cạnh tranh giữa các doanh nghiệp bao bì trong ngành.

Lee & Man hiện nay là một trong số ít những công ty giấy có năng suất lớn, công nghệ hiện đại sản xuất giấy chất lượng cao so với những doanh nghiệp nội địa quy mô nhỏ lẻ, dùng công nghệ lạc hậu. Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, không ít nhà máy giấy từng đứng trước thách thức lớn về môi trường vì không đầu tư trang thiết bị hệ thống xử lý nước thải đạt chuẩn hoặc không xử lý nước thải, xả thải trực tiếp ra sông, hồ, biển, dẫn đến gây hại cho môi trường. Bên cạnh đó, khi quy trình sản xuất không được tối ưu hóa thì việc lãng phí nguyên, nhiên liệu cùng việc tạo ra khí thải cũng ảnh hưởng không nhỏ đến môi trường sống. Những bài học “xương máu” từ Formosa, Vedan… vẫn còn đó như lời cảnh báo dành cho các doanh nghiệp khi xem nhẹ yếu tố môi trường trong quá trình sản xuất.

“ Không đánh đổi kinh tế lấy môi trường” chính là phương châm phát triển của công ty giấy Lee & Man. Doanh nghiệp luôn hướng đến những giá trị phát triển bền vững cùng người tiêu dùng nội địa và trên toàn thế giới. 

Công Ty Lee & Man Tiêu Dùng Xanh - 2