admin, Author at Lăng Kính Cuộc Sống

Công ty giấy Lee & Man: Kế hoạch gia tăng tăng sản xuất giấy

Công ty giấy Lee & Man hiện là một trong những doanh nghiệp sản xuất giấy lớn nhất Việt Nam. Tại thị trường Trung Quốc, công ty này hiện đang mở rộng sản lượng giấy lên theo nhu cầu thị trường.

Nâng công suất cho giấy tissue

Lee & Man Paper Manufacturing đang có kế hoạch nâng tổng công suất sản xuất giấy tissue tại nhà máy ở Yongchuan, thành phố Trùng Khánh, Trung Quốc thêm 300.000 tấn/năm.

Cụ thể, doanh nghiệp giấy Lee & Man Paper Manufacturing sẽ bổ sung công suất sản xuất thêm 60.000 tấn khăn tay/năm, 60.000 tấn khăn nhà bếp/năm và 180.000 tấn giấy vệ sinh/năm.

Trong giai đoạn đầu dự án, Baotuo Paper Machinery Engineering sẽ cung cấp sáu PM sản xuất giấy tissue, có tổng công suất 126.000 tấn/năm, dự kiến đi vào hoạt động vào cuối năm nay.

Nhà máy Lee & Man cho biết họ sẽ tạm dừng kế hoạch xây dựng máy sản xuất giấy bao bì hòm hộp tái chế công suất 300.000 tấn/năm tại nhà máy Trùng Khánh để xây dựng TM công suất 300.000 tấn/năm, nhằm đảm bảo lượng phát thải đã được cấp phép. Công ty tin tưởng vào triển vọng tươi sáng của thị trường giấy tissue Trung Quốc.

Hiện tại, theo Cơ sở dữ liệu Mill Asset của Fastmarkets RISI, tổng công suất giấy tissue của Lee&Man đạt 972.000 tấn/năm, giúp công ty trở thành một trong những nhà sản xuất giấy tissue lớn nhất tại Trung Quốc.

Tại Việt Nam, công ty Lee & Man là đơn vị có quy mô sản xuất giấy lớn, công nghệ hiện đại trong ngành giấy. Không ngừng cải tiến quy trình sản xuất, Lee & Man được xem như đơn vị tiêu biểu của xu hướng phát triển bền vững, bảo vệ môi trường. Ngoài ra, công ty cũng chú trọng chăm lo đời sống nhân viên, thúc đẩy hoạt động an sinh xã hội, đào tạo thế hệ lao động trẻ cho ngành giấy.

Các sản phẩm giấy Lee & Man chủ yếu sử dụng nguyên liệu tái chế thân thiện môi trường, sản xuất và xử lý theo công nghệ mới nhất cho chất lượng đạt chuẩn và đảm bảo sức khỏe người tiêu dùng.

Công ty giấy Lee & Man: Kế hoạch gia tăng tăng sản xuất giấy - 2 — Cuba Coffee

Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet: Vì Sao Headhunter Lại Hot?

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet, chuyên về tư vấn chiến lược và giải pháp nhân sự, vừa công bố Khảo sát nhanh về cách nhìn nhận và đối ứng của các doanh nghiệp trong bối cảnh COVID-19. Khảo sát tiến hành đối với 172 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề và tiến hành từ cuối tháng 3 đến đầu tháng 4/2020.

Theo khảo sát của Talentnet, nếu tình hình kinh doanh tiếp tục gặp khó khăn vì Covid-19 thì 75% doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí nhân sự, 25% còn lại không giảm tài chính dành cho nhân sự.

Báo cáo này cho biết, 54% công ty chọn trả lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nếu doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc tạm thời do không đủ khối lượng công việc. 19% công ty chọn trả 100% lương theo hợp đồng lao động hiện tại và yêu cầu nhân viên lấy phép năm những ngày không làm việc. 17% công ty có phương án khác kết hợp nhiều cách trên hoặc thương lượng theo từng trường hợp cụ thể. Còn lại 9% sẽ trả 100% lương theo hợp đồng lao động hiện tại và không trừ phép.

Headhunter là gì? Chuyên thực hiện dịch vụ “săn đầu người” – được các đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng triển khai, để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển. Headhunter cũng được hiểu là một nghề – người chuyên đảm nhận công việc tìm “nhân tài” theo đặt hàng là người làm nghề Headhunter.

Vì sao Headhunter lại hot?

Headhunt là gì? Đa phần các doanh nghiệp thường muốn sử dụng dịch vụ Headhunter của bên thứ 3 – tạm hiểu là “môi giới tuyển dụng” – khi cần tuyển dụng những vị trí công việc cấp cao mà không muốn quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển hoặc không thể chủ động tìm được người phù hợp.

Bên cạnh đó, thường những ứng viên có trình độ chuyên môn cao – nhiều kinh nghiệm thường ít khi muốn công khai hồ sơ xin việc của mình trên các website tìm việc trực tuyến hay nộp đại trà vào các doanh nghiệp đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển khi đã tìm hiểu đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng và công việc cụ thể. Mặc dù doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự, tuy nhiên sự hạn chế về mối quan hệ với các ứng viên cấp cao sẽ khiến doanh nghiệp khó có thể tự tìm kiếm được người tài phù hợp. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ cần phải tìm đến Headhunter.

Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet: Vì Sao Headhunter Lại Hot? - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Ngành Nghề đứng ngôi đầu sau khi dịch bệnh được kiểm soát

Công ty Talentnet tuyển dụng chia sẻ về các ngành nghề có cơ hội “lên ngôi” sau khi kiểm soát được dịch bệnh. Đây là cơ sở để các bạn học sinh, sinh viên và người lao động có thêm những hiểu biết thiết thực về xu hướng nghề nghiệp tương lai.

Đại dịch covid 19 ảnh hưởng xấu đến nhiều ngành nghề nhưng ngược lại, cũng là động lực thúc đẩy sự phát triển của một số ngành nghề khác. Luôn có cơ hội mới dành cho doanh nghiệp và người làm công nhanh nhạy, giỏi ứng biến để thích nghi với hoàn cảnh. Sau đây là những ngành mà Talentnet tuyển dụng dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam khi dịch Covid-19 được kiểm soát.

Viễn thông và các ngành liên quan

Quá trình chuyển đổi số của các doanh nghiệp không thể thiếu vai trò của dịch vụ viễn thông, cụ thể là các hệ thống 5G. Các dịch vụ và giải pháp trên nền tảng 5G sẽ có nhu cầu rất cao trên toàn thế giới. Đây cũng chính là một lĩnh vực quan trọng, đòi hỏi lực lượng lao động trẻ có chuyên môn kỹ thuật cao của Việt Nam.

Các ngành tự động hóa và kỹ thuật chuyên sâu:

Tất cả các ngành nghề và lĩnh vực đều đang chuyển mình để trở nên “thông minh” hơn. Do vậy, các ngành kỹ thuật chuyên sâu như kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, lập trình hệ thống nhúng, cơ khí động lực,… sẽ có nhu cầu cao trong tương lai đối với cả thị trường Việt Nam và quốc tế.

Các ngành liên quan tới cuộc cách mạng công nghiệp 4.0:

Cuối cùng, các ngành có sức nóng rất lớn trong tương lai chính là các ngành nghề và lĩnh vực liên quan mật thiết tới cuộc cách mạng 4.0 như trí tuệ nhân tạo (AI), robot, dữ liệu lớn (big data), điện toán đám mây, blockchain,… Nhân lực trong các lĩnh vực này sẽ luôn luôn thiếu trong ít nhất vài thập kỷ tới tại thị trường lao động Việt Nam cũng như trên toàn thế giới.

Cách phân loại các ngành nghề “hot” nói trên nhằm truyền tải những thông tin cơ bản và dễ tiếp cận tới người lao động, phụ huynh và các em học sinh. Trên thực tế, các vị trí công việc cụ thể có thể liên quan tới nhiều lĩnh vực khác nhau chứ không bó hẹp trong một phạm vi đơn lẻ. Công việc nào càng liên quan tới nhiều ngành trong số các lĩnh vực nói trên thì nhu cầu lao động của thị trường sẽ càng cao và nhân lực làm việc trong lĩnh vực đó sẽ có mức thu nhập vượt trội.

Trong tình hình dịch bệnh hiện nay đối với người lao động để có được việc làm và thu nhập ổn định, các bạn nên tham gia vào cổng thông tin nghề nghiệp Talentnet tuyển dụng 2020. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục việc làm Talentnet hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Ngành Nghề đứng ngôi đầu sau khi dịch bệnh được kiểm soát - 2

Công Ty Giấy Lee & Man Và Quy Trình Phát Triển Bao Bì Chất Lượng

Với sự thụt lùi mạnh của nền kinh tế như hiện nay, nhu cầu về bao bì giấy đóng gói hàng hóa tại thị trường Việt Nam đang diễn ra đầy khó khăn. Theo sau đó là giá giấy carton tăng lên đột biến và khan hiếm mạnh. Qua đó ta có cái nhìn bao quát về tình hình thị trường giấy bao bì Việt Nam trong năm 2020 sẽ là một năm đầy khó khăn và biến động đối với doanh nghiệp giấy nội địa như công ty giấy Lee & Man.

Giá nguyên liệu giấy cuộn tăng mạnh

Các doanh nghiệp sản xuất thùng carton, giấy bao bì trong nước đang điều đứng bởi giá cuộn carton tăng chóng mặt và đồng thời khan hiếm tại nhiều nơi, do thương nhân thu gom sản phẩm này với giá cao. Trong khi đó, các nhà sản xuất giấy Viêt Nam như Lee & Man Việt Nam đang được hưởng lợi lớn do sản xuất không kịp để giao cho khách, hàng hóa được sản xuất ra bao nhiêu cũng tiêu thụ sạch với giá cao. Công suất làm việc tại nhà máy Lee & Man cũng được đẩy lên cao hơn trong thời gian này.

Nhiều chuyên gia ngành giấy khẳng định nguồn cung cấp tại Trung Quốc giảm mạnh trong khi nhu cầu tăng là nguyên nhân khiến thị trường này hút giấy bao bì carton, đâỷ giá các sản phẩm này tăng đột biến theo thời gian gần đây. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sản xuất bao bì cũng đang cố gắng cải thiện tình hình. Họ chọn cách đối phó tạm thời thông qua việc sử dụng nguồn nguyên liệu tái chế, nguyên liệu sản xuất xanh, thân thiện với môi trường. Song giải pháp này chỉ phù hợp với các nhà sản xuất có quy mô lớn như công ty Lee & Man, nhưng từ đây cũng phát sinh một số vấn đề chuyên môn. Ví dụ như: việc các nguồn nguyên liệu tái chế này thường được tụ họp bởi các cơ sở phế liệu cá nhân do đó thường không có hóa đơn, nên các doanh nghiệp giấy nội địa vẫn phải gánh lên mình những thuế khá lớn.

Cuối cùng, trong chương phát triển của các doanh nghiệp sản xuất tiêu dùng, bao bì luôn được nhìn nhận là đóng vai trò quan trọng vào thời điểm vàng để sản phẩm lọt được vào mắt người đi mua hàng. Chính vì thế, nếu Lee & Man muốn chinh phục khách hàng, hãy bắt đầu nghiên cứu chiến lược thích hợp để thu hút khách hàng ngay từ quy trình sản xuất bao bì chất lượng.

Công Ty Giấy Lee & Man Và Quy Trình Phát Triển Bao Bì Chất Lượng - 2

Headhunter Là Gì? 4 Câu Hỏi Xây Dựng Tình Huống Cực Hay

Headhunter là gì, là cụm từ chỉ những người làm công việc tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

4 câu hỏi tình huống giúp xác định ứng viên tiềm năng

Trước khi bàn đến các câu hỏi tình huống hay, cần tìm hiểu Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.

Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp khó chịu?

Đây là câu hỏi về Kỹ năng tương tác, đặc biệt là cách ứng xử với đồng nghiệp, khách hàng hoặc khách hàng khó tính. Mỗi người đều có tính cách khác nhau và đến một lúc nào đó nhân viên sẽ phải làm việc với người mà họ không thích. Là người quản lý, bạn cần biết liệu họ có thể “chịu đựng” được các thành viên khó khăn trong nhóm hay không.

Bạn phạm phải một sai lầm nhưng không ai khác nhận ra, bạn sẽ khắc phục hay cố tình cho qua?

Sự trung thực và tin cậy là điều quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào và đó là lí do câu hỏi tình huống này nên được đưa ra trong các buổi phỏng vấn. Nếu ứng viên nói rằng họ chưa bao giờ trễ hẹn hoặc đổ lỗi cho người khác thì bạn nên cảnh giác. Một ứng viên tiềm năng sẽ thừa nhận sai lầm đã mắc phải, thông báo cho người bị ảnh hưởng và tốt hơn là giải thích cách họ dự định đưa mọi việc trở lại đúng hướng thay vì cố gắng che đậy.

Bạn sẽ làm gì nếu gặp khách hàng đang nổi giận với sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty?

Bất kể ngành nghề kinh doanh của công ty bạn là gì thì mọi nhân viên đều có thể gặp các tình huống xung đột vào lúc này hay lúc khác. Do đó, bạn cần đảm bảo rằng ứng viên có khả năng vượt qua những tình huống nhạy cảm bằng sự đĩnh đạc và khéo léo. Điều này đặc biệt quan trọng nếu lấy khách hàng làm trung tâm là một giá trị quan trọng đối với công ty của bạn.

Người giám sát bạn cung cấp, hướng dẫn về cách thực hiện một nhiệm vụ. Khi bắt đầu dự án, bạn nhận ra không đủ tốt để thực hiện công việc một cách chính xác. Bạn sẽ làm gì?

Câu trả lời cho câu hỏi tình huống này sẽ cho bạn biết được kỹ năng lắng nghe, làm theo chỉ dẫn của ứng viên và cách họ sẽ xử lý với sự mơ hồ. Họ sẽ ngồi im và chờ đợi các hướng dẫn chi tiết hơn hoặc đi sâu vào nghiên cứu và tự tìm hiểu thêm.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? 4 Câu Hỏi Xây Dựng Tình Huống Cực Hay - 2 — image description

Quá Trình Đổi Mới Của Nhà Máy Lee & Man

Khi quy mô nền kinh tế càng lớn thì tăng trưởng của kinh tế càng mạnh mẽ hơn bao giờ, việc tái thiết lập hay thay đổi cơ cấu quy mô sản xuất tại nhà máy Lee & Man là điều cấp thiết phải làm. Nhận thấy rõ tầm quan trọng đó, công ty cũng đã nhanh chóng trang bị kỹ càng cho quá trình đổi mới này

Giữ lại giá trị cốt lõi

Công ty giấy Lee & Man rất nỗ lực mở rộng quy mô sản xuất song hành cùng quyết tâm phát triển bền vững trong tương lai. Doanh nghiệp cũng được đánh giá là một trong số ít các doanh nghiệp giấy FDI có quy mô lớn, có thế mạnh trong dây chuyền sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế, với rất nhiều cơ hội mở rộng sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường nội địa và thế giới.

Công tác quan trọng nhất khi mở rộng quy trình sản xuất là phải đảm bảo an toàn môi trường, đặc biệt là khâu xử lý chất thải. Dù bước đầu đã phải đối diện với nhiều khó khăn về công tác vận hành và vệ sinh môi trường nhưng nhà máy Lee & Man đặt tại Hậu Giang luôn đảm bảo tuân thủ đúng các quy định nghiêm ngặt của Bộ Y Tế đề ra. Đặc biệt trong năm 2019, công ty Lee & Man đã nhanh chóng nhập một đợt trang thiết bị mới trị giá lên đến 20 tỷ đồng và dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xử lý thải. Tại đây, doanh nghiệp giấy này còn tự hào giới thiệu đã sở hữu trọn vẹn một dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất lên đến 420.000 tấn/năm với mức độ tự động hoá cao đáp ứng tối đa công suất vận hành vào các đợt sản xuất cao điểm trong năm.

Đồng thời, để thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ ngành giấy Việt Nam trong thời gian tới, Hiệp hội ngành Giấy Việt Nam đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm tận dụng tối đa những thế mạnh của ngành, bao gồm: đổi mới trang thiết bị và cải tiến công nghệ, dây chuyền, công nghệ sản xuất hiện nay phải liên tục được hoàn thiện; năng lực quản trị và nguồn nhân lực phải được đào tạo một cách bài bản, chuyên nghiệp hơn.

Quá Trình Đổi Mới Của Nhà Máy Lee & Man - 2

Doanh Nghiệp Giấy – Tận Dụng Nguyên Liệu Nội Địa

Trong bối cảnh ngành giấy trong nước đứng trước nhiều thách thức, việc các doanh nghiệp giấy tham gia vào việc phát triển vùng nguyên liệu được xem là hướng đi đúng đắn, góp phần làm giảm sự phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu nước ngoài, từ đó có thể chủ động được trong khâu sản xuất.

Thách thức từ khởi đầu

Từ trước đến nay, ngành giấy bao bì luôn được Chính phủ và các Bộ ngành đánh giá là lĩnh vực cần quan tâm, hỗ trợ phát triển. Trong thực tế hiện nay, ngành công nghiệp giấy của Việt Nam đóng góp một phần không nhỏ vào sự phát triển chung của ngành công nghiệp chế biến lâm sản nói riêng cũng như toàn nền kinh tế nói chung. Tuy nhiên, một thực tế cho thấy những doanh nghiệp như công ty giấy Lee & Man Việt Nam đang trước tình hình cạnh tranh ngày càng khốc liệt từ các doanh nghiệp nước ngoài như Thái Lan, Malaysia, Indonesia…, ngành giấy nội địa sẽ phải đối mặt với khá nhiều thách thức, nhất là khi không tự chủ được nguồn nguyên liệu.

Theo chia sẻ từ đại diện của Lee & Man cho biết: “Việc phát triển nguồn nguyên liệu được xem là xu hướng tất yếu đối với các doanh nghiệp sản xuất giấy. Nằm trong chiến lược dài hạn, thời gian vừa qua, công ty Lee & Man đã tập trung xây dựng quỹ đất lâm nghiệp và vùng nguyên liệu rộng lớn”.

Công ty cũng đã dành sự đầu tư mạnh mẽ với hơn 650 triệu USD cho chuỗi dây chuyền sản xuất hiện đại của nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang, vận hành với công suất 420.000 tấn sản lượng/năm để sản xuất giấy bao bì thành phẩm từ nguyên liệu giấy tái chế. Trong mô hình sản xuất của Lee & Man, hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác.

Từ những sự đầu tư mạnh mẽ đó, nhiều năm qua, công ty giấy Lee & Man không chỉ là đơn vị có công suất sản xuất bột giấy và giấy cao cấp lớn nhất trong nước mà còn là doanh nghiệp điển hình với thế mạnh về xây dựng và phát triển vùng nguyên liệu giấy tại Việt Nam.

Doanh Nghiệp Giấy - Tận Dụng Nguyên Liệu Nội Địa - 2

Talentnet Lương: Xu Hướng Nhân Lực Của Năm 2020

Theo Talentnet lương, xu hướng nhân lực của năm 2020 sẽ ưu tiên lao động chất lượng cao, nhất là trong ngành công nghệ thông tin.

Sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ

Chuyên gia của công ty Talentnet cho rằng nhóm ngành công nghệ sẽ thu hút nhiều lao động chất lượng cao và đây cũng là lực lượng lao động được săn đón nhiều nhất trong năm 2020. Các ngành công nghệ thông tin (CNTT) luôn là ngành có nhu cầu nhân lực tăng cao trong vài năm gần đây. Các vị trí việc làm mà ngành này luôn đăng tuyển: an ninh mạng, lập trình, phát triển ứng dụng, thiết kế và điều hành web, thiết kế và thực hiện quy trình công nghệ, kỹ sư điện tử, thiết kế vi mạch, kỹ thuật viên điện tử, bảo trì hệ thống điện tử.

Theo dữ liệu từ dich vu tuyen dung nhan su VietnamWorks, ngành CNTT luôn nằm trong top 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. Các lĩnh vực công nghệ dữ liệu, bao gồm AI (trí thông minh nhân tạo), Data Science (khoa học dữ liệu) và Big Data (dữ liệu lớn) đã phát triển mạnh trong năm 2019 với số lượng đăng tuyển và số lượt ứng tuyển tăng cao. Trong đó, về nhu cầu tuyển dụng, AI dẫn đầu, theo sau là Data Science và Big Data. Một nghiên cứu mới đây cho thấy mỗi năm Việt Nam thiếu 80.000 nhân lực ngành CNTT.

Lao động tự do ngành IT đang là xu hướng mới hiện nay

Mức lương của ngành này phụ thuộc vào kinh nghiệm, cấp bậc, lĩnh vực cụ thể… Chi tiết hơn, nhân viên có từ 2 đến 5 năm làm việc nhận mức lương trung bình hơn 800 USD/tháng, từ 5 đến 7 năm nhận 1.100 USD/tháng và 7 đến 10 năm khoảng 1.200 USD/tháng. Nhân lực có chuyên môn Blockchain (chuỗi khối) và AI tiếp tục được đề nghị mức lương cao nhất. Theo đó, mức lương đăng tuyển trung bình cho nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain trung bình là 2.186 USD/tháng, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.856 USD/tháng. Mức lương đăng tuyển cho lĩnh vực Big Data trung bình là 1.690 USD/tháng và cho lĩnh vực Data Science là 1.652 USD/tháng. Theo headhunter vietnam, đây là ngành có sức hấp dẫn nhất hiện nay với mức lương cao và đãi ngộ “khủng”.

Một trong nhiều xu hướng làm việc mà nhiều người lựa chọn đó là lao động tự do (freelance). Hiện nay nhiều doanh nghiệp nước ngoài có xu hướng thuê nhân sự bên ngoài, thậm chí là từ nhiều quốc gia khác nhau để làm việc theo dự án. Đa phần những người làm việc theo hình thức này là những nhà thiết kế, nhà lập trình, hoặc các bạn làm truyền thông, marketing…

Talentnet Lương: Xu Hướng Nhân Lực Của Năm 2020 - 2

Doanh Nghiệp Giấy Việt Nam Cùng Thích Ứng Xu Thế

Bao bì được xem là bộ nhận diện của sản phẩm và thương hiệu đó. Để có thể gia tăng sức cạnh tranh, đáp ứng nhu cầu thị hiếu thay đổi thường xuyên của người tiêu dùng thì việc đổi mới bao bì là tất yếu. Đó cũng chính là lý do vì sao nền công nghiệp bao bì luôn có những bước phát triển mới. Nhờ những xu hướng mới mà các doanh nghiệp giấy nội địa có được cơ hội tiến xa hơn rất nhiều góp phần phát triển các lĩnh vực như nông sản, thực phẩm.

Phát triển xu hướng mới

Ngành sản xuất giấy bao bì của nước ta trong những năm gần đây đã được các cơ sở in, các nhà sản xuất bao bì chú ý đến nhiều và cũng đã có nhiều sự đầu tư cho quy trình thiết kế – chế bản của mình với các loại máy móc, thiết bị ngày càng hiện đại, tính chuyên môn hóa trong quy trình sản xuất và phân công công việc ngày càng cao. Tuy nhiên mức độ tự động hoá trong công việc tại các doanh nghiệp giấy nội địa như công ty Lee & Man vẫn chưa được tối ưu, thời gian sản xuất vẫn còn kéo dài.

Khoa học công nghệ được xem là đòn bẩy để các doanh nghiệp phát triển. Tại Lee & Man Việt Nam, công ty đã nhận thấy thiếu sót này và nhanh chóng đầu tư hơn 650 triệu USD cho chuỗi dây chuyền sản xuất hiện đại tại nhà máy giấy Hậu Giang, với công suất vận hành đạt vào khoảng 420.000 tấn/năm. Năng suất này ước tính có thể sản xuất được lượng giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế đáp ứng nhu cầu tiêu dùng xanh đang dần thay đổi hiện nay. Trong mô hình sản xuất của nhà máy Lee & Man, hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác.

Nhìn chung, ngành công nghiệp bao bì sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong tương lai. Đặc biệt là khi hướng tới xu hướng sản xuất bao bì thân thiện với môi trường. Công ty giấy Lee & Man tự hào là doanh nghiệp chuyên mang đến giải pháp bao bì tối ưu đảm bảo nghĩa vụ bảo vệ môi trường.

Doanh Nghiệp Giấy Việt Nam Cùng Thích Ứng Xu Thế - 2

Headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn vậy Headhunter Là Gì?

Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các công ty hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Để có được góc nhìn tổng quát cần biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.

Ngày nay, do nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp cho công việc ngày càng trở nên cấp thiết đối với các đơn vị tuyển dụng. Do đó headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn.

Công việc cụ thể của một headhunter

Các headhunter sẽ bắt đầu với việc tiếp nhận bản mô tả vị trí tuyển dụng của công ty khách hàng từ người phụ trách nhân sự bên đó, tất nhiên đây phải là bản mô tả chi tiết về công việc cụ thể, yêu cầu công việc và quyền lợi mà người lao động được hưởng. Ngay sau đó headhunter sẽ tập hợp những cách để tìm kiếm một kết quả chính xác, đó có thể là nhóm người hoặc chỉ một cá nhân đã hội tụ đầy đủ những yếu tố mà khách hàng cần. Như vậy các headhunter được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng, đơn giản hóa trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với hiệu quả và năng suất nhanh nhất.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Tiêu chuẩn để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp

Để thành công với công việc Headhunter, bạn phải là người có kỹ năng sales, kỹ năng nhân sự, khả năng giao tiếp tốt, phong thái cởi mở, tự tin và biết xây dựng, phát triển các mối quan hệ. Ngoài ra họ cần phải khách quan trong việc đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, tố chất qua hành vi chứ không dựa trên cảm tính của cá nhân.

Để trở thành một headhunter chuyên nghiệp bạn cần phải có kiến thức sâu về ngành lĩnh vực mà mình chuyên tìm kiếm nhân sự cho lĩnh vực đó. Phạm vi của headhunter sẽ được phân chia theo ngành nghề, mỗi người sẽ phụ trách một mảng nhất định, và có tầm nhìn lớn về kỹ năng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunter vì sao là công việc vô cùng hấp dẫn. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!