Author: admin

Công ty tư vấn nhân sự talentnet: Mức Lương Ngành Công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin hay còn gọi là IT (Information Technology) là thuật ngữ bao gồm phần mềm, mạng lưới internet, hệ thống máy tính sử dụng cho phân phối và xử lý dữ liệu cũng như trao đổi, lưu giữ và sử dụng thông tin. Bài viết sau của công ty tư vấn nhân sự Talentnetet sẽ giúp bạn có thêm thông tin mặt bằng chung về lương của ngành IT .

Do giới hạn về nội dung bài viết chỉ trao đổi cùng các bạn mức lương của một lập trình viên trung bình tại thị trường Việt Nam được phân theo các yếu tố như:

Theo cấp bậc, theo Ngôn ngữ lập trình và theo framework

Các vị trí của người làm việc trong ngành công nghệ thông tin có chức vụ càng cao, mức lương ngày càng tăng. Vị trí quản lý (Manager) có mức lương trung bình cao nhất với 1569 USD. Theo sau là cấp bậc trưởng nhóm (Leader), người có kinh nghiệm trong nghề (Senior) và người mới vào nghề (Junior) với các mức lương tương ứng là 1177 USD, 1005 USD, 574USD. Xếp cuối là vị trí thực tập sinh (Intern) với mức lương xấp xỉ 300 USD, thấp hơn gần 5 lần so với vị trí quản lý. 

Có thời gian thâm niên với nghề, bạn càng có cơ hội được mức lương tốt. Có thể thấy rõ, những người trên 10 năm kinh nghiệm có mức lương khá cao với xấp xỉ 1530USD. Theo sau đó là những người có kinh nghiệm từ 5 đến 7 năm và 7 đến 10 năm với số thu nhập trung bình trên 1000USD. Những người có kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm có mức lương trung bình xấp xỉ 800USD. Đối tượng có mức lương trung bình thấp nhất là dưới 2 năm có mức lương là 522USD đến 539USD. 

Trong 4 framework phổ biến hiện nay, mức lương trung bình của người sử dụng chúng đều trên 900 USD một tháng. Trong đó, React là framework được trả lương cao nhất với trên 1000 USD. Nếu theo đuổi .Net, Angular hay Nodejs, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương từ 900USD đến 980USD. Đây là mức lương trung bình tương đối cao hiện nay so với nhiều ngành nghề khác.

Những người sử dụng những ngôn ngữ lập trình cũng nhận được số tiền khá cao tương ứng. Đứng đầu là Java với hơn 1000 USD. Theo sau Java là C# với xấp xỉ 958 USD, ngôn ngữ lập trình này chỉ đứng thứ hai sau Java. Với xu thế bùng nổ phát triển marketing trên website hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng đầu tư vào lập trình web JavaScript. Vì vậy, lập trình viên JavaScript và PHP nhận được mức thù lao trung bình gần như ngang nhau trên 890 USD. 

Trong doanh nghiệp các nhân viên IT luôn đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý, truyền dẫn, lưu trữ và xử lý các thông tin, hệ thống và dây chuyền sản xuất. CNTT được sử dụng trong nhiều lĩnh vực. Nếu doanh nghiệp của bạn chưa lớn và có nhu cầu tuyển dụng vị trí chuyên môn thì có thể thuê ngoài các bộ phận như nhân sự, hoặc headhunter (Headhunter là gì? và Headhunt là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự) để thực hiện các công việc liên quan.

Talentnet Lương: Mức Lương Ngành Công nghệ thông tin - 2

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN: THAM VỌNG HỘI NHẬP THƯƠNG TRƯỜNG QUỐC TẾ

Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế khu vực và toàn cầu, công ty giấy Lee & Man là đơn vị tiên phong, đại diện cho ngành giấy bao bì nội địa đã và đang thực hiện các chính sách hiệu quả trong việc theo đuổi xu hướng phát triển bền vững, nhằm hướng đến thị trường quốc tế giàu tiềm năng.

Cạnh tranh cùng thay đổi để vươn xa

Một trong số những mục tiêu của cạnh tranh chính là sự phát triển bền vững. Đây là xu hướng toàn cầu và ngày càng được các doanh nghiệp giấy lớn trong ngành, đặc biệt là Lee & Man Việt Nam hưởng ứng mạnh mẽ. Dựa vào thống kê của một tập đoàn FMCG đa quốc gia, có đến 54% người tiêu dùng mong muốn mua, sử dụng các thương hiệu bền vững và 1/3 trong số họ đã làm điều này. Chính vì thói quen tiêu dùng này, chúng dần tác động đến các doanh nghiệp, giúp cho một số công ty Lee & Man thực thi được các mục tiêu phát triển bền vững, nhằm mang đến sản phẩm chất lượng, đạt chuẩn an toàn, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra các giá trị sản phẩm có chất lượng lâu dài về kinh tế, môi trường và xã hội. 

Điều tiên quyết kế tiếp đến từ sự thay đổi tích cực của bộ máy quản lý sản xuất. Khi quy mô nền kinh tế ngày càng lớn, nhu cầu thị trường ngày càng tăng, các ngành sản xuất cần điều chỉnh để thích ứng với sự tăng trưởng. Vì vậy, Lee & Man nhanh chóng mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng kịp thời cho các nhu cầu cần thiết. Cùng với những doanh nghiệp giấy tiềm năng khác, Lee & Man được đánh giá có nhiều cơ hội mở rộng sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường. Được biết, nhà máy Lee & Man đặt tại Hậu Giang sở hữu nhiều dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất đạt đến 420.000 tấn/năm với mức độ tự động hoá cao, cho phép sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ điện nước ở mức tương đối thấp. Nếu chỉ xét riêng trong năm 2019, công ty Lee & Man đã nhập đợt máy mới trị giá lên đến khoảng 20 tỷ đồng, trong đó đã dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xả thải.

Tuy vậy, để nhìn nhận và đánh giá về tham vọng hội nhập với thị trường thế giới là cả một câu chuyện dài, cần được xây dựng những kế hoạch cụ thể với từng thời điểm. Nhưng có thể thấy việc Lee & Man đang ngày càng mở rộng quy mô, củng cố giá trị hiệu thương sẽ là tín hiệu tích cực cho thấy việc kinh doanh hiệu quả và khả năng gắn bó lâu dài của doanh nghiệp này. 

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN: THAM VỌNG HỘI NHẬP THƯƠNG TRƯỜNG QUỐC TẾ - 2

Công Ty Giấy Lee & Man: Ngành Bao Bì Giấy Cần Thay Đổi Để Phát Triển Bền Vững

Công ty giấy Lee & Man – đơn vị sản xuất bao bì giấy lớn hiện nay, cho rằng ngành giấy bao bì muốn phát triển hơn nữa cần phải thay đổi công nghệ thân thiện với môi trường.

Thách thức cho ngành giấy bao bì

Tiềm năng của ngành giấy bao bì là rất lớn, nhưng ngành giấy trong nước đang phải đối mặt với thách thức về cải tiến công nghệ sản xuất hiện đại, tiết kiệm năng lượng, nguồn nước, giảm sử dụng hóa chất, đáp ứng các quy định về môi trường, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. 

Công ty Lee & Man hiện nay là một trong số ít những công ty giấy có năng suất lớn, công nghệ hiện đại sản xuất giấy chất lượng cao so với những doanh nghiệp nội địa quy mô nhỏ lẻ, dùng công nghệ lạc hậu. Chính vì điểm yếu này mà các công ty giấy trong nước có độ cạnh tranh thấp so với công ty nước ngoài tại Việt Nam.

Theo ông Nguyễn Hữu Dũng, Chủ tịch Hội Môi trường xây dựng Việt Nam cho biết, phát triển đô thị xanh và công trình xanh là một nội dung trong Chương trình quốc gia về tăng trưởng xanh. Đầu tư vào công trình xanh sẽ góp phần bảo tồn các nguồn tài nguyên thiên nhiên, thân thiện với môi trường, chi phí sử dụng thấp, đảm bảo sức khỏe người sử dụng, tuổi thọ công trình cao (giảm khoảng 30-35% lượng khí thải carbon, tiết kiệm từ 30-50% lượng nước sử dụng). 

Theo Hội đồng Công trình xanh Việt Nam (VGBC), tính đến tháng 4.2020, Việt Nam chỉ có số lượng khiêm tốn 76 công trình xanh đạt chứng nhận LEED, trong đó 60% trong lĩnh vực công nghiệp.

Trong những năm gần đây, Việt Nam đã có nhiều chính sách doanh nghiệp giấy nước ngoài, trong đó ưu tiên các dự án có công nghệ tiên tiến, quản trị hiện đại, dự án xanh, hàm lượng giá trị gia tăng cao, có tác động lan tỏa, kết nối chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu.

Nhà máy Lee & Man thuộc tập đoàn Lee & Man Hong Kong, đầu tư vào Việt Nam năm 2017 là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu giấy lớn nhất hiện nay. Với số vốn đầu tư lớn, Lee & Man không ngừng cải tiến công nghệ, quy trình xử lý nước thải đảm bảo các chỉ số về môi trường. 

Công Ty Giấy Lee & Man: Ngành Bao Bì Giấy Cần Thay Đổi Để Phát Triển Bền Vững - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Ngành Nghề đứng tốp đầu sau đại dịch COVID-19

Công ty tư vấn nhân sự hàng đầu (công ty Talentnet tuyển dụng) chia sẻ về các ngành nghề có vị trí tốp đầu ở thời kỳ hậu đại dịch COVID 19. Đây là thông tin hữu ích để người lao động có thêm những hiểu biết thiết thực về xu hướng việc làm và thu nhập trong tương lai. 

Dịch bệnh covid sẽ tác động xấu tới một số ngành nghề và ngược lại, cũng là động lực thúc đẩy sự phát triển của nhiều ngành nghề khác. Ông bà ta thường nói cái khó ló cái khôn luôn có cơ hội mới dành cho những ai nhanh nhạy, giỏi ứng biến để thích nghi với hoàn cảnh. Sau đây là những ngành mà Talentnet tuyển dụng dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam hậu đại dịch Covid-19.

Y tế và chăm sóc sức khỏe 

Ngành đầu tiên sẽ phát triển rất mạnh sau đại dịch chính là ngành y tế và các phân ngành có liên quan tới việc chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như y tế cộng đồng. Các lĩnh vực như dược phẩm, sản xuất trang thiết bị bảo hộ y tế cũng sẽ lên ngôi do nhu cầu trong nước cũng như trên thế giới. Công việc y tá, điều dưỡng, tư vấn sức khỏe cá nhân,… cũng sẽ cần đến rất nhiều nhân lực trong tương lai gần.

Lập trình và các ngành liên quan

 Sau những tác động rất lớn từ đại dịch Covid-19, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp dù ở quy mô lớn hay nhỏ đều đã nhận thức một cách sâu sắc về mối liên hệ mật thiết giữa khả năng hoạt động theo hình thức online trong mọi khía cạnh như vận hành, marketing, khả năng làm việc từ xa tại nhà,… với tỷ lệ “sống sót” của doanh nghiệp sau biến cố. Trong bối cảnh đó, mọi nhà quản lý đều mong muốn đẩy mạnh tiến trình số hóa (chuyển đổi số) cho doanh nghiệp của mình. Đây là một trong những yếu tố quan trọng khiến cho nhu cầu nhân lực ngành CNTT nói chung và lập trình nói riêng tăng rất cao trong thời gian tới. 

Game và giải trí trực tuyến

 Đại dịch Covid-19 đã góp phần thúc đẩy ngành giải trí trực tuyến khi mà tương tác trực tiếp giữa người với người làm tăng nguy cơ lây nhiễm trong cộng đồng. Nhu cầu tương tác, chia sẻ và giải trí theo hình thức trực tuyến không những lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ mà còn ở mọi lứa tuổi, và chắc chắn nhu cầu này sẽ còn tăng cao ngay cả khi đại dịch đã kết thúc bởi đó là xu hướng tất yếu của thời đại số. Điều này sẽ góp phần tăng thêm sức hút cho ngành sản xuất game nói riêng và giải trí trực tuyến nói chung. 

Để có được việc làm và thu nhập ổn định, các bạn nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Ngành Nghề đứng tốp đầu sau đại dịch COVID-19 - 2

Nhà Máy Lee & Man: Cải Tiến Để Đạt Giá Trị Bền Vững

Sản xuất giấy luôn đồng hành với bảo vệ môi trường, chính vì thế nhà máy Lee & Man được trang bị công nghệ xử lý tiên tiến giảm thiểu ô nhiễm, đạt tiêu chuẩn an toàn vì môi trường.

Bảo vệ môi trường là xu hướng toàn cầu

Theo nghiên cứu của Nielsen, Việt Nam có khoảng 80% người tiêu dùng sẵn sàng chi trả nhiều hơn để mua các sản phẩm có nguyên liệu thân thiện với môi trường. Không những thế, những thương hiệu có bê bối làm ô nhiễm môi trường bị tẩy chay triệt để.

Các DN FDI như công ty giấy Lee & Man có nhiều lợi thế phát triển bền vững hơn nhờ tiềm lực tài chính mạnh, có các dự án đầu tư toàn cầu chiến lược đầu tư bài bản, nguồn nhân lực chất lượng cao, thị trường rộng cộng với công nghệ hiện đại. Đây cũng là nhóm DN có nhiều khả năng mở rộng sản xuất trong tương lai.

Một trong những DN ngành giấy thực hiện phát triển bền vững tiêu biểu là nhà máy giấy Lee & Man, hoạt động tại Hậu Giang từ năm 2017. Nhờ việc liên tục cải thiện khâu xử lý, chính sách hoạt động mà Lee & Man dần dần tháo gỡ các vấn đề khó khăn về môi trường. Những nỗ lực này đã giúp DN 2 năm liên tiếp ghi tên mình vào Top 100 DN bền vững tổ chức bởi Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

Với công ty Lee & Man, xét ở nhiều khía cạnh, đây là doanh nghiệp có nhiều điều kiện mở rộng quy mô nhưng vẫn đảm bảo phát triển bền vững. Nhà máy sở hữu dây chuyền sản xuất tân tiến, công suất 420.000 tấn/năm với mức độ tự động hoá cao, cho phép sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ nước ở mức rất thấp. Trong năm 2019, Lee & Man đã nhập một đợt máy mới trị giá khoảng 20 tỷ đồng, dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xử lý thải, giảm tối thiểu những phát sinh về an toàn môi trường.

Từ góc nhìn xã hội, Lee & Man cho thấy trách nhiệm của DN qua việc góp vào ngân sách tỉnh Hậu Giang hàng trăm tỷ đồng; góp vào quỹ an sinh xã hội tỉnh, xây nhà tình thương, trường mẫu giáo, hỗ trợ học bổng cho các em học sinh… Từ đó giúp địa phương phát triển kinh tế, an sinh xã hội. Ngoài ra, doanh nghiệp giấy còn đầu tư xây dựng ký túc xá quy mô bậc nhất ĐBSCL để cung cấp chỗ ở, điều kiện sinh hoạt tốt nhất cho nhân viên công ty.

Nhà Máy Lee & Man: Cải Tiến Để Đạt Giá Trị Bền Vững - 2

Headhunter Là Gì? Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao?

Headhunter là gì? Đây được xem là các chuyên viên “săn đầu người” – trực thuộc các đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng triển khai, để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển. Headhunter cũng được hiểu là một nghề – người chuyên đảm nhận công việc tìm “nhân tài” theo đặt hàng là người làm nghề Headhunter.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, thay đổi suy nghĩ của bạn như thể một người bán hàng, hãy hỏi về nhu cầu của khách hàng. Hãy hỏi những tình huống công việc cụ thể nào đó khiến ứng viên thích thú và mong muốn tham gia vào vị trí đang ứng tuyển. Ví dụ, ứng viên đang làm việc trong một đơn vị tại đó những nỗ lực, đề xuất của anh ta luôn được phản hồi chậm hoặc bị trì hoãn thực hiện trong một bộ máy quan liêu. Liệu bạn có thể thuyết phục anh ta rằng công ty của bạn hoạt động với bộ máy thông suốt, nhanh hơn và ít những thủ tục hơn?

Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao cần thiết là hãy hỏi những câu hỏi nhấn mạnh công ty bạn có thể cho anh ta cơ hội phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của mình, đường phát triển sự nghiệp rộng mở và văn hóa doanh nghiệp phù hợp sẽ khiến họ trở thành người của tổ chức bạn.

Ví dụ như : “tôi thấy bạn có chứng chỉ xuất sắc trong ngành và mỗi năm đều tham gia hội thảo dành cho các Kĩ sư trình độ cao. Bạn có dự định tham gia khóa học nào nữa không?” Hãy tận dụng cơ hội cung  cấp  thông tin cụ thể về những khóa học hay chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp mà công ty cung cấp. Đó là một cách mà dịch vụ nhân sự thuê ngoài hay áp dụng.

“Bạn đã tham gia vào nhiều dự án. Bạn có mong muốn trở thành trưởng dự án không?” Bản chất câu hỏi phỏng vấn này sẽ dẫn đến những thảo luận về ứng viên tiềm năng.

Những câu hỏi trực tiếp như “Trong công việc hiện tại, bạn được quyền tự quyết bao nhiêu? ” Hoặc những câu hỏi gián tiếp như “Có điều gì trong công việc hiện tại khiến bạn chán nản?” sẽ mở ra cuộc thảo luận về những điểm mấu chốt như chủ động trong công việc, hiệu quả công việc và việc trân trọng thành quả.

Bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi headhunt là gì? và bí quyết của họ như thế nào. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang nhé!

Headhunter Là Gì? Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao? - 2

Talentnet Lương: Nguyên Tắc Tính Lương Doanh Nghiệp

Talentnet lương là dịch vụ tính lương được tích hợp giải pháp hệ thống với nhiều chức năng hỗ trợ việc chấm công và quản lý nhân sự. Điểm đặc biệt là các chức năng của hệ thống hoạt động rất linh hoạt, phù hợp với đặc thù vận hành của từng doanh nghiệp có quy mô lớn và phức tạp.

Dịch vụ Tính lương là dịch vụ nhân sự chiến lược của công ty Talentnet. Talentnet chuyên cung cấp cho khách hàng gói giải pháp tổng thể về tính lương và thuê ngoài nhân sự bằng cách sử dụng các tiêu chuẩn quốc tế từ ADP Streamline, cùng với kiến thức thị trường nội địa sâu rộng.

Nguyên tắc tính lương

Nguyên tắc cơ bản của việc tính lương trong doanh nghiệp đó là phân cấp bậc lương cho từng vị trí. Trước khi tim hiểu về nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp, bạn cần hiểu rõ một số khái niệm sau:

Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân.

Hệ số tiền lương cấp bậc theo những quy định của Nhà nước là căn cứ để doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.

Mức lương là lượng tiền trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng…) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương. Thông thường, Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ số lương của cấp bậc tương ứng.

Thang lương là quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các vị trí giống hoặc khác nhau theo trình tự và cấp bậc. Mỗi bậc trong thang lương đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lương khác nhau so với tiền lương tối thiểu.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành.

Giữa các khái niệm trên có mối quan hệ chặt chẽ. Nhân viên hoàn thành tốt mức nào thì sẽ được xếp vào cấp bậc  lương tương ứng mức đó. Tất nhiên quyết định này chỉ được đưa ra sau khi hoàn thành quá trình đánh giá kỹ lưỡng, khoa học.

Talentnet Lương: Nguyên Tắc Tính Lương Doanh Nghiệp - 2

Doanh Nghiệp Giấy: Trung Quốc Là Thị Trường Xuất Khẩu Lớn

Trung Quốc là thị trường xuất nhập khẩu lớn nhất của Việt Nam. Doanh nghiệp giấy Lee & Man cũng là doanh nghiệp xuất khẩu giấy lớn sang Trung Quốc. Để hạn chế sự phụ thuộc này, cần có những giải pháp mới nhằm ứng phó với tình hình khan hiếm nguồn nguyên liệu cũng như giá giấy đang tăng lên từ các thị trường khác. Các doanh nghiệp kinh doanh trong ngành in ấn và sản xuất xuất khẩu như công ty giấy Lee & Man cũng cần chuẩn bị trước nhiều kịch bản khác nhau để ứng phó.

Thị phần của ngành giấy Việt Nam

Hiện nay, cả nước có khoảng 300 doanh nghiệp ngành giấy với năng lực sản xuất đạt khoảng 200.000 tấn bột giấy mỗi năm. Tuy nhiên, không có doanh nghiệp sản xuất bột thương phẩm lớn, do đó các doanh nghiệp sản xuất giấy (công ty Lee & Man) không chủ động được nguồn nguyên liệu, để xuất khẩu cho các thị trường lớn.

Các doanh nghiệp chuyên về xuất nhập khẩu giấy (Lee & Man), cần phải tìm các thị trường mới, tiềm năng để có thể lưu thông hàng hóa. Việt Nam xuất khẩu rất nhiều sản phẩm giấy phục vụ cho ngành bao bì, nhiều năm trở lại đây đang tăng trưởng mạnh. Vì vậy, các doanh nghiệp nội địa có thể chuyển hướng kích thích nhu cầu và cung cấp cho thị trường trong nước thay vì xuất khẩu. Ngoài ra, nhà máy Lee & Man và các doanh nghiệp khác cũng có thể tìm các thị trường đang nhập khẩu từ Trung Quốc để hợp tác xuất khẩu sang các thị trường này như Mỹ, EU,… Căn cứ vào số liệu từ Risi nhu cầu nhập khẩu giấy tissue của Mỹ đạt 0,451 triệu tấn. Con số này vào năm 2019 lên tới 0,6 triệu tấn, trong khi đó năm 2020 dự kiến thiếu cung khoảng 18.000 tấn.

Đối với ngành in ấn, phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu từ Trung Quốc thì cần tìm các thị trường mới đảm bảo chất lượng khác. Đồng thời, có thể chuyển dịch sang các loại giấy không nhập khẩu quá nhiều và bị ảnh hưởng từ quốc gia này. Các quốc gia như Indonesia, Thái Lan, Nhật Bản không xuất khẩu được vào Trung Quốc, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ hướng sang thị trường khác, trong đó có Việt Nam. Đây sẽ là những nguồn nguyên liệu mới để Việt Nam có thể tận dụng để sản xuất và kinh doanh.

Doanh Nghiệp Giấy: Trung Quốc Là Thị Trường Xuất Khẩu Lớn - 2

Headhunter Là Gì? Vì sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Headhunter là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Lý do dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao được các công ty lựa chọn

Theo, Xuất phát từ tâm lý các Doanh nghiệp đều mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ khác trên thương trường. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao thì cần tìm được người đầy đủ năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm khác. Mặt khác tình hình nhân sự cấp cao hiện nay tại các công ty Liên doanh, công ty FDI không ổn định, thường xuyên biến động nguyên nhân do áp lực công việc, tiền lương và phúc lợi chưa hợp lý, càng khiến cho tình hình thiếu hụt nhân sự càng trầm trọng hơn. 

Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này (Talentnet) có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Điều quan trọng nhất các công ty thuê ngoài nhân sự đáp ứng kịp thời cho đối tác ứng viên mà họ mong đợi

Doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuyển dụng, tuy nhiên sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đảm nhận vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đại trà vào các đơn vị đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Cách nhanh nhất và hiệu quả nhất được các công ty lựa chọn là hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Vì sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao - 2

Doanh Nghiệp Giấy Cần Định Hướng Phát Triển Trong Tương Lai

Với tốc độ phát triển nhanh như hiện nay, doanh nghiệp giấy cần được hỗ trợ, khuyến khích nâng cao công nghệ, mở rộng quy mô để ngành giấy trong nước có sự cạnh tranh với khu vực và trên thế giới.

Tiềm năng của ngành giấy

Tại Việt Nam, ngành giấy có tốc độ phát triển khá cao, trên 10%/năm. Đặc biệt là năm 2018, ngành giấy Việt Nam thiết lập mức tăng trưởng cao nhất khi tiêu dùng các sản phẩm giấy đạt sản lượng 4,946 triệu tấn (tăng trưởng 16%); sản xuất đạt sản lượng 3,674 triệu tấn (tăng trưởng 31%); xuất khẩu đạt sản lượng 809.250 tấn (tăng trưởng 63%); nhập khẩu đạt 2081 tấn (tăng trưởng 6%) so với năm 2017. Trong đó, các công ty giấy quy mô lớn thuộc về các doanh nghiệp FDI như công ty giấy Lee & Man.

Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô đã đề xuất và được Bộ Công Thương giao thực hiện đề tài “Đánh giá hiện trạng và tiềm năng ứng dụng công nghệ cao trong ngành công nghiệp giấy và đề xuất định hướng phát triển trong giai đoạn tới”. Đây là đề tài thuộc Chương trình phát triển một số ngành công nghiệp công nghệ cao do Bộ Công Thương chủ trì. TS. Cao Văn Sơn – Phó Viện trưởng Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô làm chủ nhiệm.

Một thực tế là, mặc dù số lượng doanh nghiệp giấy nhiều nhưng phần lớn là doanh nghiệp có công suất vừa và nhỏ với nguồn lực hạn chế nên việc áp dụng công nghệ cao cho ngành công nghiệp giấy trong nước gặp nhiều khó khăn. Đây cũng là điểm yếu lớn nhất của doanh nghiệp trong nước, nhất là khi có sự xuất hiện của các nhà máy có vốn đầu tư FDI như nhà máy Lee & Man. 

Bên cạnh đó, các cơ chế chính sách, đặc biệt là hỗ trợ, ưu đãi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để đổi mới công nghệ, ứng dụng công nghệ cao, công nghệ sạch thân thiện với môi trường còn hạn chế, khó tiếp cận. Trong khi đó, những doanh nghiệp nước ngoài như công ty Lee & Man có lợi thế mạnh là nguồn vốn đầu tư lớn, công nghệ hiện đại. 

Theo TS. Cao Văn Sơn, khó khăn lớn nhất đối với việc ứng dụng công nghệ cao, thân thiện môi trường vào trong ngành giấy ở nước ta chính là chi phí đầu tư quá lớn. Không phải doanh nghiệp nào cũng có nguồn vốn mạnh như các doanh nghiệp FDI (công ty Lee & Man) Trong khi đó, việc vay vốn đầu tư đối với các doanh nghiệp trong ngành giấy là rất khó khăn do đây không phải là ngành được ưu tiên phát triển. Chưa kể, nguồn nhân lực có trình độ, có khả năng tiếp nhận, triển khai các công nghệ – thiết bị mới, công nghệ hiện đại còn rất thiếu, đặc biệt là đội ngũ chuyên ngành giấy, bột giấy.

Doanh Nghiệp Giấy Cần Định Hướng Phát Triển Trong Tương Lai - 2