Tag: công ty tư vấn nhân sự talentnet

Headhunter Là Gì? Sự khác biệt của một Headhunter giỏi

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Trước hết nên hiểu Sự khác biệt của một Headhunter giỏi các bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.   

Nhiệm vụ của Headhunter là thực hiện tìm kiếm những ứng viên có trình độ, kỹ năng, tư duy, kinh nghiệm, khả năng nổi trội cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Để làm được điều này các headhunter phải có kỹ năng bán hàng, kỹ năng đàm phán và kỹ năng xử lý thông tin tốc độ cao, tuy nhiên để được công nhận là một headhunter giỏi phải có sự khác biệt giữa các thợ săn đầu người.

Lập bảng thông tin công việc hấp dẫn

Lựa chọn một ứng viên, bản CV là yếu tố đầu tiên thu hút nhà tuyển dụng. Còn đối với một headhunter, bảng thông tin công việc chính là nền tảng cơ bản để tạo nên sự thành công trong việc tìm kiếm ứng viên. Có được một bảng thông tin công việc chi tiết là chưa đủ hấp dẫn để thu hút các ứng viên.

Ngoài việc trao đổi cặn kẽ với nhà tuyển dụng để cung cấp đầy đủ các thông tin cơ bản như: vị trí công việc, yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng bổ trợ, hồ sơ dự tuyển, thời gian tuyển dụng,… Headhunter giỏi khéo léo tạo điểm nhấn hấp dẫn thông qua chế độ lương, phụ cấp, cùng các khoản phúc lợi khác. Biết cách sử dụng ngôn từ tinh tế, lôi cuốn, họ sẽ biến một vị trí tuyển dụng khô khan, cứng nhắc trở nên nổi bật, sáng giá hơn so với các thông tin đăng tuyển cùng loại ở những công ty khác. 

Xây dựng mạng lưới quan hệ rộng rãi

Trong thực tế, sẽ có nhiều lúc Headhunt nhận được những yêu cầu tuyển dụng khắt khe; có thể khiến Headhunter khó lòng tìm được người phù hợp. Do đó, một mạng lưới quan hệ rộng rãi sẽ giúp headhunter giỏi xác định nhanh chóng các ứng viên tiềm năng trước khi họ chính thức xuất hiện công khai trên thị trường lao động.

Headhunter giỏi có thể săn đón những sinh viên xuất sắc chưa tốt nghiệp; hoặc giữ mối thâm giao với các quản lý cấp cao của doanh nghiệp lớn, điều đó giúp họ nhận được gợi ý thông tin đắt giá về những ứng viên tiềm năng thích hợp. Một mạng lưới quan hệ rộng rãi trong công việc thật sự sẽ là lợi thế lớn cho headhunter trong quá trình tìm kiếm nhân tài.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và sự khác biệt của một Headhunter giỏi. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunter Là Gì? Sự khác biệt của một Headhunter giỏi - 2

Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet: Vì Sao Headhunter Lại Hot?

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet, chuyên về tư vấn chiến lược và giải pháp nhân sự, vừa công bố Khảo sát nhanh về cách nhìn nhận và đối ứng của các doanh nghiệp trong bối cảnh COVID-19. Khảo sát tiến hành đối với 172 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề và tiến hành từ cuối tháng 3 đến đầu tháng 4/2020.

Theo khảo sát của Talentnet, nếu tình hình kinh doanh tiếp tục gặp khó khăn vì Covid-19 thì 75% doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí nhân sự, 25% còn lại không giảm tài chính dành cho nhân sự.

Báo cáo này cho biết, 54% công ty chọn trả lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nếu doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc tạm thời do không đủ khối lượng công việc. 19% công ty chọn trả 100% lương theo hợp đồng lao động hiện tại và yêu cầu nhân viên lấy phép năm những ngày không làm việc. 17% công ty có phương án khác kết hợp nhiều cách trên hoặc thương lượng theo từng trường hợp cụ thể. Còn lại 9% sẽ trả 100% lương theo hợp đồng lao động hiện tại và không trừ phép.

Headhunter là gì? Chuyên thực hiện dịch vụ “săn đầu người” – được các đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng triển khai, để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển. Headhunter cũng được hiểu là một nghề – người chuyên đảm nhận công việc tìm “nhân tài” theo đặt hàng là người làm nghề Headhunter.

Vì sao Headhunter lại hot?

Headhunt là gì? Đa phần các doanh nghiệp thường muốn sử dụng dịch vụ Headhunter của bên thứ 3 – tạm hiểu là “môi giới tuyển dụng” – khi cần tuyển dụng những vị trí công việc cấp cao mà không muốn quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển hoặc không thể chủ động tìm được người phù hợp.

Bên cạnh đó, thường những ứng viên có trình độ chuyên môn cao – nhiều kinh nghiệm thường ít khi muốn công khai hồ sơ xin việc của mình trên các website tìm việc trực tuyến hay nộp đại trà vào các doanh nghiệp đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển khi đã tìm hiểu đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng và công việc cụ thể. Mặc dù doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự, tuy nhiên sự hạn chế về mối quan hệ với các ứng viên cấp cao sẽ khiến doanh nghiệp khó có thể tự tìm kiếm được người tài phù hợp. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ cần phải tìm đến Headhunter.

Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet: Vì Sao Headhunter Lại Hot? - 2

Headhunter Là Gì? 4 Câu Hỏi Xây Dựng Tình Huống Cực Hay

Headhunter là gì, là cụm từ chỉ những người làm công việc tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

4 câu hỏi tình huống giúp xác định ứng viên tiềm năng

Trước khi bàn đến các câu hỏi tình huống hay, cần tìm hiểu Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp khó chịu?

 Đây là câu hỏi về Kỹ năng tương tác, đặc biệt là cách ứng xử với đồng nghiệp, khách hàng hoặc khách hàng khó tính. Mỗi người đều có tính cách khác nhau và đến một lúc nào đó nhân viên sẽ phải làm việc với người mà họ không thích. Là người quản lý, bạn cần biết liệu họ có thể “chịu đựng” được các thành viên khó khăn trong nhóm hay không.

Bạn phạm phải một sai lầm nhưng không ai khác nhận ra, bạn sẽ khắc phục hay cố tình cho qua?

Sự trung thực và tin cậy là điều quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào và đó là lí do câu hỏi tình huống này nên được đưa ra trong các buổi phỏng vấn. Nếu ứng viên nói rằng họ chưa bao giờ trễ hẹn hoặc đổ lỗi cho người khác thì bạn nên cảnh giác. Một ứng viên tiềm năng sẽ thừa nhận sai lầm đã mắc phải, thông báo cho người bị ảnh hưởng và tốt hơn là giải thích cách họ dự định đưa mọi việc trở lại đúng hướng thay vì cố gắng che đậy.

Bạn sẽ làm gì nếu gặp khách hàng đang nổi giận với sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty?

Bất kể ngành nghề kinh doanh của công ty bạn là gì thì mọi nhân viên đều có thể gặp các tình huống xung đột vào lúc này hay lúc khác. Do đó, bạn cần đảm bảo rằng ứng viên có khả năng vượt qua những tình huống nhạy cảm bằng sự đĩnh đạc và khéo léo. Điều này đặc biệt quan trọng nếu lấy khách hàng làm trung tâm là một giá trị quan trọng đối với công ty của bạn.

Người giám sát bạn cung cấp, hướng dẫn về cách thực hiện một nhiệm vụ. Khi bắt đầu dự án, bạn nhận ra không đủ tốt để thực hiện công việc một cách chính xác. Bạn sẽ làm gì?

Câu trả lời cho câu hỏi tình huống này sẽ cho bạn biết được kỹ năng lắng nghe, làm theo chỉ dẫn của ứng viên và cách họ sẽ xử lý với sự mơ hồ. Họ sẽ ngồi im và chờ đợi các hướng dẫn chi tiết hơn hoặc đi sâu vào nghiên cứu và tự tìm hiểu thêm.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? 4 Câu Hỏi Xây Dựng Tình Huống Cực Hay - 2
image description

Headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn vậy Headhunter Là Gì?

Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các công ty hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Để có được góc nhìn tổng quát cần biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Ngày nay, do nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp cho công việc ngày càng trở nên cấp thiết đối với các đơn vị tuyển dụng. Do đó headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn.

Công việc cụ thể của một headhunter  

Các headhunter sẽ bắt đầu với việc tiếp nhận bản mô tả vị trí tuyển dụng của công ty khách hàng từ người phụ trách nhân sự bên đó, tất nhiên đây phải là bản mô tả chi tiết về công việc cụ thể, yêu cầu công việc và quyền lợi mà người lao động được hưởng. Ngay sau đó headhunter sẽ tập hợp những cách để tìm kiếm một kết quả chính xác, đó có thể là nhóm người hoặc chỉ một cá nhân đã hội tụ đầy đủ những yếu tố mà khách hàng cần. Như vậy các headhunter được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng, đơn giản hóa trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với hiệu quả và năng suất nhanh nhất.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Tiêu chuẩn để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp

Để thành công với công việc Headhunter, bạn phải là người có kỹ năng sales, kỹ năng nhân sự, khả năng giao tiếp tốt, phong thái cởi mở, tự tin và biết xây dựng, phát triển các mối quan hệ. Ngoài ra họ cần phải khách quan trong việc đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, tố chất qua hành vi chứ không dựa trên cảm tính của cá nhân.

Để trở thành một headhunter chuyên nghiệp bạn cần phải có kiến thức sâu về ngành lĩnh vực  mà mình chuyên tìm kiếm nhân sự cho lĩnh vực đó. Phạm vi của headhunter sẽ được phân chia theo ngành nghề, mỗi người sẽ phụ trách một mảng nhất định, và có tầm nhìn lớn về kỹ năng nhân sự. 

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunter vì sao là công việc vô cùng hấp dẫn. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter là công việc vô cùng hấp dẫn vậy Headhunter Là Gì? - 2

Headhunt Là Gì? 4 Lợi Ích Khi Sử Dụng Của Headhunt

Những năm gần đây liên quan đến vấn đề nhân sự thường thấy xuất hiện cụm từ Headhunt, Headhunter vậy headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, đang dần trở nên rất phổ biến trên các diễn đàn nguồn nhân lực.

Tương tự headhunter là gì? là những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. 

Lợi ích khi chọn sử dụng dịch vụ của headhunt như công ty tư vấn nhân sự Talentnet đem lại 

1/ Tiếp cận được nguồn ứng viên rộng rãi

Điều khó nhất của các nhà tuyển dụng khi xét tuyển nhân sự chính là các kênh tiếp cận ứng viên quá hạn hẹp. Dẫn đến nguồn ứng viên ít và không có nhiều cơ hội để tìm được nhiều nhân sự cấp cao. 
Các công ty Headhunt luôn có những mạng lưới ứng viên rộng rãi hơn qua nhiều kênh khác nhau. Chính vì thế, nhà tuyển dụng có nhiều cơ hội để lựa chọn những nhân sự phù hợp nhất với định hướng ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp.

2/ Quy trình tuyển chọn chuyên nghiệp

Để tìm kiếm được những ứng viên với những kỹ năng đặc thù nào đó, thường phải mất một khoảng thời gian khá dài. Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp có thể xác định chính xác kỹ năng cần thiết cho công việc và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh gọn và chính xác, giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng ứng viên với những tiêu chí đặc thù như mong muốn.

3/ Đảm bảo chất lượng ứng viên

Mục tiêu của các dịch vụ Headhunt chính là đảm bảo chất lượng ứng viên. Các Headhunter không chỉ có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm, họ còn đảm bảo cho sự lựa chọn của bạn là đúng đắn nhất. Họ giải quyết các vấn đề, và mở ra những cơ hội cho ứng viên có thể đàm phán lương cũng như các chế độ phúc lợi. Giảm thiểu tối đa rủi ro cho các doanh nghiệp trong việc nhân sự không phù hợp trong quá trình thử việc. 

4/ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Nỗi lo của các nhà tuyển dụng khi tìm đến các dịch vụ Headhunt chính là chi phí khá cao. Tuy nhiên hãy hướng đến những giá trị lâu dài khi tuyển được nhân sự tài giỏi mang lại cho nhà tuyển dụng, từ đó có cơ sở so sánh về mặt hiệu quả. Điều quan trọng hơn cả Headhunt đáp ứng kịp thời cho nhà tuyển dụng ứng viên mà họ mong đợi mà. 

Việc kết nối với các công ty dịch vụ Headhunt sẽ mở ra cho doanh nghiệp của bạn những ứng viên thực sự chất lượng và phù hợp. Đặc biệt là trong một thị trường người lao động luôn yếu và thiếu như hiện nay. 

Headhunt Là Gì? 4 Lợi Ích Khi Sử Dụng Của Headhunt - 2

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Tuyển Dụng

Headhunt là gì? Headhunt là “phòng nhân sự thuê ngoài” được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Tùy thuộc vào đặc thù, thế mạnh và cơ cấu công ty, mỗi Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc chuyên sâu của riêng mình.

Các công ty Headhunt cung cấp nhiều loại hình dịch vụ liên quan đến HR bao gồm: ESS (Executive Search Selection), Retained Search, HR consulting, Training, Career Transition…

Các công ty Headhunt gọi khách hàng của mình là Client. Và ngược lại các công ty sử dụng dịch vụ coi công ty Headhunt là Agency. Vậy headhunter là gì? Các chuyên viên săn đầu người trong headhunt sẽ được gọi là headhunter.

Tuyển dụng ngành bất động sản 

Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.

Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter (công ty tư vấn nhân sự Talentnet) để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Tuyển Dụng - 2

Công ty tư vấn nhân sự talentnet: Mức Lương Ngành Công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin hay còn gọi là IT (Information Technology) là thuật ngữ bao gồm phần mềm, mạng lưới internet, hệ thống máy tính sử dụng cho phân phối và xử lý dữ liệu cũng như trao đổi, lưu giữ và sử dụng thông tin. Bài viết sau của công ty tư vấn nhân sự Talentnetet sẽ giúp bạn có thêm thông tin mặt bằng chung về lương của ngành IT .

Do giới hạn về nội dung bài viết chỉ trao đổi cùng các bạn mức lương của một lập trình viên trung bình tại thị trường Việt Nam được phân theo các yếu tố như:

Theo cấp bậc, theo Ngôn ngữ lập trình và theo framework

Các vị trí của người làm việc trong ngành công nghệ thông tin có chức vụ càng cao, mức lương ngày càng tăng. Vị trí quản lý (Manager) có mức lương trung bình cao nhất với 1569 USD. Theo sau là cấp bậc trưởng nhóm (Leader), người có kinh nghiệm trong nghề (Senior) và người mới vào nghề (Junior) với các mức lương tương ứng là 1177 USD, 1005 USD, 574USD. Xếp cuối là vị trí thực tập sinh (Intern) với mức lương xấp xỉ 300 USD, thấp hơn gần 5 lần so với vị trí quản lý. 

Có thời gian thâm niên với nghề, bạn càng có cơ hội được mức lương tốt. Có thể thấy rõ, những người trên 10 năm kinh nghiệm có mức lương khá cao với xấp xỉ 1530USD. Theo sau đó là những người có kinh nghiệm từ 5 đến 7 năm và 7 đến 10 năm với số thu nhập trung bình trên 1000USD. Những người có kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm có mức lương trung bình xấp xỉ 800USD. Đối tượng có mức lương trung bình thấp nhất là dưới 2 năm có mức lương là 522USD đến 539USD. 

Trong 4 framework phổ biến hiện nay, mức lương trung bình của người sử dụng chúng đều trên 900 USD một tháng. Trong đó, React là framework được trả lương cao nhất với trên 1000 USD. Nếu theo đuổi .Net, Angular hay Nodejs, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương từ 900USD đến 980USD. Đây là mức lương trung bình tương đối cao hiện nay so với nhiều ngành nghề khác.

Những người sử dụng những ngôn ngữ lập trình cũng nhận được số tiền khá cao tương ứng. Đứng đầu là Java với hơn 1000 USD. Theo sau Java là C# với xấp xỉ 958 USD, ngôn ngữ lập trình này chỉ đứng thứ hai sau Java. Với xu thế bùng nổ phát triển marketing trên website hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng đầu tư vào lập trình web JavaScript. Vì vậy, lập trình viên JavaScript và PHP nhận được mức thù lao trung bình gần như ngang nhau trên 890 USD. 

Trong doanh nghiệp các nhân viên IT luôn đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý, truyền dẫn, lưu trữ và xử lý các thông tin, hệ thống và dây chuyền sản xuất. CNTT được sử dụng trong nhiều lĩnh vực. Nếu doanh nghiệp của bạn chưa lớn và có nhu cầu tuyển dụng vị trí chuyên môn thì có thể thuê ngoài các bộ phận như nhân sự, hoặc headhunter (Headhunter là gì? và Headhunt là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự) để thực hiện các công việc liên quan.

Talentnet Lương: Mức Lương Ngành Công nghệ thông tin - 2

Headhunter Là Gì? Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao?

Headhunter là gì? Đây được xem là các chuyên viên “săn đầu người” – trực thuộc các đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng triển khai, để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển. Headhunter cũng được hiểu là một nghề – người chuyên đảm nhận công việc tìm “nhân tài” theo đặt hàng là người làm nghề Headhunter.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, thay đổi suy nghĩ của bạn như thể một người bán hàng, hãy hỏi về nhu cầu của khách hàng. Hãy hỏi những tình huống công việc cụ thể nào đó khiến ứng viên thích thú và mong muốn tham gia vào vị trí đang ứng tuyển. Ví dụ, ứng viên đang làm việc trong một đơn vị tại đó những nỗ lực, đề xuất của anh ta luôn được phản hồi chậm hoặc bị trì hoãn thực hiện trong một bộ máy quan liêu. Liệu bạn có thể thuyết phục anh ta rằng công ty của bạn hoạt động với bộ máy thông suốt, nhanh hơn và ít những thủ tục hơn?

Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao cần thiết là hãy hỏi những câu hỏi nhấn mạnh công ty bạn có thể cho anh ta cơ hội phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của mình, đường phát triển sự nghiệp rộng mở và văn hóa doanh nghiệp phù hợp sẽ khiến họ trở thành người của tổ chức bạn.

Ví dụ như : “tôi thấy bạn có chứng chỉ xuất sắc trong ngành và mỗi năm đều tham gia hội thảo dành cho các Kĩ sư trình độ cao. Bạn có dự định tham gia khóa học nào nữa không?” Hãy tận dụng cơ hội cung  cấp  thông tin cụ thể về những khóa học hay chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp mà công ty cung cấp. Đó là một cách mà dịch vụ nhân sự thuê ngoài hay áp dụng.

“Bạn đã tham gia vào nhiều dự án. Bạn có mong muốn trở thành trưởng dự án không?” Bản chất câu hỏi phỏng vấn này sẽ dẫn đến những thảo luận về ứng viên tiềm năng.

Những câu hỏi trực tiếp như “Trong công việc hiện tại, bạn được quyền tự quyết bao nhiêu? ” Hoặc những câu hỏi gián tiếp như “Có điều gì trong công việc hiện tại khiến bạn chán nản?” sẽ mở ra cuộc thảo luận về những điểm mấu chốt như chủ động trong công việc, hiệu quả công việc và việc trân trọng thành quả.

Bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi headhunt là gì? và bí quyết của họ như thế nào. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang nhé!

Headhunter Là Gì? Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao? - 2

Headhunter Là Gì? Vì sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Headhunter là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Lý do dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao được các công ty lựa chọn

Theo, Xuất phát từ tâm lý các Doanh nghiệp đều mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ khác trên thương trường. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao thì cần tìm được người đầy đủ năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm khác. Mặt khác tình hình nhân sự cấp cao hiện nay tại các công ty Liên doanh, công ty FDI không ổn định, thường xuyên biến động nguyên nhân do áp lực công việc, tiền lương và phúc lợi chưa hợp lý, càng khiến cho tình hình thiếu hụt nhân sự càng trầm trọng hơn. 

Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này (Talentnet) có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Điều quan trọng nhất các công ty thuê ngoài nhân sự đáp ứng kịp thời cho đối tác ứng viên mà họ mong đợi

Doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuyển dụng, tuy nhiên sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đảm nhận vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đại trà vào các đơn vị đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Cách nhanh nhất và hiệu quả nhất được các công ty lựa chọn là hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Vì sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao - 2